REACH for Sustainability

An vier Terminen geben spannende Speaker*innen aus Theorie und Praxis inspirierende Impulse rund um verschiedene Aspekte von Nachhaltigkeit. Im Anschluss stehen sie in einer offenen Q&A-Runde Rede und Antwort. Das Publikum darf sich also auf anregende Diskussionen rund um Themen wie Kreislaufwirtschaft, Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor für Start-ups, nachhaltige Stadt und Sustainable Change freuen. 

Weitere Informationen zum Programm und zur Anmeldung finden Sie hier REACH for Sustainability

Nachhaltigkeit an der Universität Münster im Überblick

Nachhaltige Entwicklung ist eine der zentralen gesellschaftlichen Herausforderungen, bei deren Bewältigung die Wissenschaft eine wesentliche Rolle spielt. Universitäten bilden dabei wichtige Schnittstellen: Sie sind Orte, an denen geforscht, gelehrt, gelernt und zukünftige Generationen zu reflektiertem Handeln befähigt werden. Gleichzeitig sind Hochschulen selbst Teil der Herausforderung. Auch hier werden Gebäude errichtet, Energie verbraucht und Wertstoffe verwendet - oder kurz: Es werden Ressourcen genutzt. Die Universität Münster ist sich der Verantwortung für die sozialen, ökologischen und ökonomischen Auswirkungen und Zukunftsfragen bewusst und adressiert Nachhaltigkeit in den zentralen Handlungsfeldern Forschung, Lehre, Transfer und Betrieb.

Beispiele und Einblicke in Form von Videos, Artikeln und Reportagen bietet auch das Dossier Nachhaltigkeit an der Universität Münster.

Transfer

Nachhaltigkeit stellt für die Universität Münster ein für alle Transferaktivitäten zentrales Kriterium dar. Neben Forschung und Lehre ist Transfer die dritte grundlegende Leistungsdimension von Hochschulen. Die Universität Münster anerkennt sie als ihre zivilgesellschaftliche Verantwortung. Transfer wird in einem umfassenden Sinne als Kooperation und Kommunikation zwischen Wissenschaft und Gesellschaft begriffen. Dem liegt ein Transferverständnis zugrunde, das über die ökonomische Verwertung von Wissen oder Technologie hinausgeht.

Betrieb und Organisation

Als Institution ist die Universität Münster wie andere gesellschaftliche Akteure gefordert, sich mit dem Themenkomplex Nachhaltigkeit auseinanderzusetzen. Auch im Betrieb ist die Universität Münster bestrebt, Prozesse im eigenen institutionellen Verantwortungsbereich anzustoßen, die zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen. Hierzu zählen Energieeffizienzmaßnahmen und Klimaschutz ebenso zu wie der verantwortungsvolle Umgang mit Finanzanlagen oder eine sozialverträgliche Personalpolitik.

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  Energie- und Ressourcenverbrauch

  Seit dem Jahr 2000 hat sich der Wärmeverbrauch der Universität um 30% verringert. Der Wasserverbrauch ist im gleichen Zeitraum um 25% zurückgegangen. Der Stromverbrauch ist allerdings im Zeitraum 2000-2019 um etwa 40% gestiegen. Dieser Anstieg liegt an unterschiedlichen Faktoren. Wesentlich ist die gestiegene Nutzungsfläche sowie energieintensive Forschung und Mehrverbräuche durch die Digitalisierung.

  
  Maßnahmen

  • Seit 2009 wird über externe Stromanbieter ausschließlich Ökostrom bezogen.
  • 2008 hat die Universität Münster ein Energiemanagement eingerichtet, dessen Kernaufgabe darin besteht, den Energieverbrauch sukzessive zu optimieren, die Ressourcen zu schonen und die Kosten zu senken, ohne die Nutzerbedarfe aus den Augen zu verlieren. Mit Hilfe eines umfangreichen Energiemonitorings werden wissensbasiert Energiesparmaßnahmen identifiziert und umgesetzt.
  • Ausgewählte Gebäude sind mit Photovoltaikanlagen (PV) ausgestattet. Darüber hinaus wird aktuell geprüft, in welcher Form die Universität Münster in Abstimmung mit dem BLB einen weiteren Ausbau von PV-Anlagen ermöglichen kann.
  • Durch die langjährig bestehende Gebäudeleittechnik wird eine zentrale Steuerung der Heiz- und Kühlkreisläufe sowie Lüftungsanlagen ermöglicht. Hierdurch ist bspw. eine Nachtabsenkung je Gebäude zentral programmiert und schnelle Reaktionen (z. B. bei längerer nicht-Nutzung oder geringer Auslastung von Hörsälen durch intelligente Messtechnik) möglich.
  • Das Heizkraftwerk (HKW) der Universität versorgt fast alle der über 200 Universitätsgebäude mit Wärme. Im Jahr 2004 wurde das HKW von Kohle auf Gasbetrieb umgestellt. Die eingesetzte Technik basiert auf dem Prinzip der Kraft-Wärme-Kälte-Kopplung (KWKK), also der gleichzeitigen Erzeugung von Strom, Wärme und Kälte durch nur einen Energieträger wie z. B. Gas. Über Kesselanlagen wird Dampf erzeugt, der im UKM z.B. zur Sterilisation genutzt wird. Durch den Dampf wird Fernwärme bereitgestellt sowie die Stromturbinen und die Absorptions-Kältemaschinen angetrieben. Dadurch kann der überschüssige Dampf auch im Sommer effizient genutzt werden. Neben den Dampfkesseln wird Fernwärme über Heißwasserkessel und eine Koppelstation zu den Stadtwerken bereitgestellt. Eine zentrale Versorgung mit vielen eng angesiedelten Nutzern ist energieeffizienter, wartungsärmer und platzsparender als eine dezentrale Versorgung je Gebäude.

   

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  Bauen und Sanieren

  Green Building
  Das Gebäude der Geowissenschaften ist als sogenanntes Green Building errichtet worden und hierfür mit dem Prädikat Gold der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) ausgezeichnet worden. Dazu gehören u.a. Energie einsparende Maßnahmen wie eine Photovoltaikanlage zur Stromerzeugung, eine Solarthermieanlage zur Bereitstellung von Warmwasser, Fernwärme-Versorgung aus einem Heizkraftwerk mit Kraft-Wärme-Kopplung, eine besonders effiziente Wärmedämmung und eine sogenannte Betonkernaktivierung zur Raumheizung oder -kühlung. Über die Gebäudeautomation können alle Anlagen effizient und energiesparend betrieben werden. Darüber hinaus wurde ein Augenmerk auf die Schadstofffreiheit der Baustoffe gelegt und 400 überdachte Stellplätze für Fahrräder geschaffen. Mehrkosten von rund 994.000 Euro für zusätzliche Energie einsparende Maßnahmen hat die Universität Münster übernommen.

  Zusammenarbeit mit dem Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW
  Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) ist Eigentümer und Vermieter fast aller Gebäude, die durch die Universität Münster genutzt werden. Der BLB NRW fungiert daher auch als Bauherr der meisten Modernisierungs- und Neubauprojekte. In Abstimmung mit der Universität Münster werden diese Projekte den spezifischen Nutzungszwecken entsprechend entwickelt und umgesetzt. Der BLB orientiert sich dabei am Bewertungssystem Nachhaltiges Bauen (BNB) und strebt eine Zertifizierung nach dem BNB-Silber-Standard an. In Abstimmung mit dem BLB ist die Universität Münster bestrebt, Nachhaltigkeitsaspekte vermehrt in den Projekten zu berücksichtigen. Wie beim Gebäude der Geowissenschaften (s.o.) werden dafür u.a. zusätzliche Maßnahmen aus eigenen Mitteln finanziert.

• Mobilität

  Die Mobilität der über 7.000 Beschäftigten und knapp 45.000 Studierenden ist ein zentraler Faktor für die Ermöglichung von Lehre, Forschung und Arbeiten an der Universität Münster. Die Rahmenbedinungen für das damit verbundene Verkehrsaufkommen sollen daher so gestaltet werden, dass alle Universitätsangehörigen die Möglichkeit haben, sich umweltverträglich, bedarfsgerecht und sicher fortzubewegen. Mit verschiedenen Maßnahmen fördert die Universität Münster nachhaltige Mobilität.

  Job- und Semesterticket
  Die Universität Münster bietet ihren Beschäftigten ein JobTicket an, das eine vergünstigte Nutzung von Bus und Bahn ermöglicht. Das JobTicket ist ein besonders günstiges Abo für Beschäftigte, die in Münster leben und arbeiten bzw. nach Münster pendeln. Für Auszubildende wird ein attraktives AzubiAbo (entweder für Münster, den Raum Westfalen oder für ganz NRW) angeboten. Studierende an der Universität Münster erhalten ein Semesterticket, welches unbegrenzte Freifahrten im nordrhein-westfälischen Nahverkehr ermöglicht.

  Dienstfahrräder
  Die Universität stellt 450 Dienstfahrräder zu Verfügung. Diese können von den Beschäftigten genutzt werden, um dienstlich Wege flexibel und nachhaltig zurückzulegen. Die Fahrräder werden i.d.R. direkt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugeordnet, die sie dann während ihrer Dienstzeit nutzen können. Zudem besteht die Möglichkeit, Fahrräder zu „mieten“, d.h. für ein- oder mehrtägige Nutzung temporär zur Verfügung gestellt zu bekommen.

  E-Mobilität
  In den letzten Jahren wurden sukzessive PKW mit Verbrennungsmotoren durch Elektroautos ersetzt. Mittlerweile werden an der Universität Münster sechs Elektroautos und ein Hybridfahrzeug genutzt. Die ULB nutzt seit 2019 ein E-Lastenrad für Transportwege, die sonst mit einem Kleintransporter zurückgelegt wurden.

  Aktionen
  Seit 2018 nimmt die Universität Münster jährlich an der Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit" teil. Neben der Gesundheitsförderung wird durch die Aktion auch die umweltfreundliche Mobilität gefördert. Mit dem Ziel, ein Zeichen für mehr Radverkehr, Klimaschutz und bessere Lebensqualität zu setzen, hat sich die Universität 2020 auch erstmals an der Aktion "Stadtradeln" beteiligt.

• Finanzen

  Die Finanzanlagerichtlinie der Universität Münster legt fest, dass für alle Kapitalanlagen, bei denen die Universität Münster direkt oder indirekt eine (Mit-) Eigentümerposition an Unternehmen aufbaut, der Grundsatz der Nachhaltigkeit gilt. Es sind daher folgende Mindeststandards für ein universitäres Engagement zu beachten:

  • Keine Beteiligung an Unternehmen, die Kinderarbeit zulassen.
  • Keine Beteiligung an Unternehmen, die Militärwaffen herstellen oder vertreiben.
  • Keine Beteiligung an Unternehmen, die auf nicht nachhaltige Energien setzen.

Angehörige der Universität Münster

Eine anerkennende, wertschätzende und chancengerechte Haltung gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Studierenden ist an der Universität Münster von zentraler Bedeutung. In der Personalentwicklung und der individuellen Karriereentwicklung sieht die Universität Münster ihre Verantwortung für die Angehörigen und Mitglieder der Universität Münster. Die Personalentwicklung der Universität Münster umfasst Personalgewinnung, -bindung, -qualifizierung und Gesundheitsförderung unter der Berücksichtigung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Diversität, Gleichstellung und Internationalisierung. Die Entwicklung und Implementierung der zielgruppenadäquaten Instrumente und Maßnahmen sichern die Verbindung der Bedarfe und Ziele der Universität Münster mit der Förderung von persönlichen Stärken und Interessen der Beschäftigten. Damit leistet die Personalentwicklung einen strategischen Beitrag zum Erhalt und Ausbau der Leistungsfähigkeit der Universität Münster als Gesamtorganisation und zur Förderung der beruflichen Kompetenzen und Zufriedenheit der Beschäftigten.

• Diversity und Chancengerechtigkeit

  Die Universität Münster verfolgt eine proaktive Gleichstellungs- und Diversitätspolitik, die Menschen nicht nur ungeachtet ihrer Ethnizität, religiösen und sexuellen Orientierung, ihres Alters, Geschlechts und ihrer sozialen Herkunft fördert, sondern Vielfalt in allen Dimensionen als Bereicherung und Chance begreift. Die Universität Münster verfolgt das Ziel, strukturelle Ungleichbehandlung und Diskriminierung abzubauen und auf tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern in allen Mitgliedergruppen hinzuwirken. Sie fördert Verständigung, Respekt, Anerkennung und Wertschätzung im Umgang miteinander, fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt auf allen Ebenen und nutzt die in ihr liegenden Potenziale.
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• Familiengerechtigkeit

  Die Universität Münster hat das Leitbild einer familiengerechten Hochschule und ist seit 2008 als solche zertifiziert. Mit dieser Auszeichnung werden ihre Bemühungen um eine familiengerechte Personalpolitik und Studienorganisation gewürdigt. Die nachhaltige Verankerung des Themas wird mithilfe des regelmäßigen audit familiengerechte hochschule gesichert. Die Universität Münster versteht Familiengerechtigkeit als Ausdruck einer lebensphasenorientierten Personalarbeit und unterstützt ihre Beschäftigten und Studierenden  mit einem breitgefächerten Angebot bei der Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie. Ob Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Beratung oder Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen: Die Universität Münster bietet zahlreiche Möglichkeiten und Maßnahmen, um den vielfältigen Herausforderungen gerecht zu werden. Zentrale Anlaufstelle ist ein eigenes Familienportal, über das sich Studierende und Beschäftigte mit Kind informieren und beraten können.
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• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

  Das BGM verbindet Gesundheitsförderung, Prävention und Arbeitsschutz durch eine systematische und ganzheitliche Herangehensweise mit dem Ziel, Organisations- und Arbeitsstrukturen so zu optimieren, dass gute Arbeitsbedingungen dauerhaft bestehen und die Universität Münster weiterhin eine leistungsfähige Bildungseinrichtung bleibt. So wird das BGM in vielen Projekten (z. B. Bauprojekte, Organisationsveränderungen, Teamentwicklungen) frühzeitig einbezogen und fördert gleichzeitig durch zahlreiche Angebote in der Verhaltensprävention die Gesundheit ihrer Beschäftigten. Neben speziellen Fortbildungsangeboten haben hier Beschäftige die Möglichkeit, am Hochschulsport teilzunehmen und das Programm des Arbeitsmedizinischen Dienstes wahrzunehmen.
  Weitere Informationen (nur Intranet)

• Kompetenzorientierte Führungskräfteentwicklung

  Führung hat Einfluss auf Engagement, Zufriedenheit und die Gesundheit der Beschäftigten. Somit haben die Führungskräfte eine Schlüsselfunktion an der Universität Münster und tragen in großem Maße zum Erfolg der Universität bei, indem sie die wirksame Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitenden gestalten und ihre Teams zur Erreichung der Organisationsziele führen. Die interne Führungskräfteentwicklung ist nicht nur ein Ausdruck zum Bekenntnis dieses Zusammenhangs, sondern stellt eine Unterstützung zur maßgeschneiderten Förderung von Führungskompetenz durch eine Vielfalt von Angeboten dar. Die Universität Münster fordert und fördert gute Führung und gute Zusammenarbeit von Führungskräften und Mitarbeitenden, die durch Wertschätzung, Respekt und Anerkennung gekennzeichnet ist.