Gesundes Gleichgewicht

An unserer Universität gehört die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zur Lebensqualität. Als partnerschaftliche Arbeitgeberin sehen wir uns verantwortlich für gesunde Arbeitsbedingungen und ausgeglichene, zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz bestehend aus Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung und Gesundheitsförderung.

Alle Akteure des Personal- und Gesundheitsmanagements an der Universität Münster arbeiten hierfür in einem kooperativen Austausch und tragen dazu bei, dass Gesundheitsförderung in allen Bereichen der Hochschule etabliert wird.

Von den facettenreichen und bedarfsorientierten Kurs- und Präventionsangeboten des Hochschulsports über das gesundheitsfördernde Programm "Ernährung - Bewegung - Entspannung" des Arbeitsmedizinischen Dienstes des Universitätsklinikums bis hin zu den vielfältigen Unterstützungsangeboten der verschiedenen Einrichtungen - den Beschäftigten der Uni Münster steht ein breites Angebot zur Förderung und zum Erhalt der eigenen Gesundheit als Grundlage ihrer beruflichen Tätigkeit zur Verfügung.

Zeit für Flexibilität

Die Universität Münster unterstützt als Arbeitgeberin Ihre vielfältigen Lebens- und Karrierephasen und die individuellen Wünsche nach Flexibilität sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem.

Je nach Arbeitsbereich und Aufgabengebiet bieten wir daher verschiedene Arbeitszeitmodelle an, z.B. Gleitzeit- und Teilzeitarbeit sowie lebensphasenorientierte Lösungen.

Seit November 2021 besteht an der Universität Münster zudem die Möglichkeit, örtlich flexibel zu arbeiten: Unsere Mitarbeitenden können die Arbeitsleistung auch außerhalb der Universität, z. B. im Homeoffice, erbringen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Mobilität

Die Radstation an Münsters Hauptbahnhof sorgt dafür, dass Sie jederzeit mobil sind und bietet Ihrem Rad ein Zuhause.

Bei Bedarf erhalten Sie ein Dienstrad, welches Sie während des Arbeitstages zu Ihren Terminen begleitet.

An (fast) jedem Dienstort stehen ausreichend kostenlose Abstellplätze für Ihr Rad oder den Pkw zur Verfügung.

Berufliche Ausbildung

Stell Dich ein auf eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung! Die Universität Münster ist mit rund 42.500 Studierenden und 7.750 Beschäftigten eine der größten Hochschulen Deutschlands. Sie ist zusammen mit dem Universitätsklinikum der größte Arbeitgeber des Münsterlandes. Sie können an der Uni Münster aber nicht nur studieren, sondern auch eine Berufsausbildung mit Perspektive absolvieren.

Die Universität Münster ist bekannt für Spitzenforschung und hochwertige Lehre in einem äußerst lebenswerten Umfeld. Was viele nicht wissen: Neben den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sorgen im Hintergrund knapp 1.800 Beschäftigte aus verschiedensten Berufsgruppen – von Fachinformatikern über Kaufleute bis hin zu Handwerkern und Laboranten – für einen reibungslosen Forschungs- und Studienbetrieb.

Personalentwicklung

Personalentwicklung an der Uni Münster ist zugleich Aufgabe und Verpflichtung aller Führungskräfte in Verwaltung, Fachbereichen und zentralen Einrichtungen. Sie

1. ...ist bedarfsorientiert, zielgerichtet und systematisch.
2. …unterstützt die Eigeninitiative der Mitarbeiter*innen, sich für die eigene Fortbildung und Weiterentwicklung einzusetzen und die eigene Berufslaufbahn aktiv zu gestalten.
3.  …nimmt die individuellen und beruflichen Lebensphasen ihrer Beschäftigten konsequent in den Blick.
4. …orientiert sich an aktuellen und zukünftigen Handlungsfeldern und strategischen Zielen der Gesamtuniversität.
5. ...fördert Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Gleichstellung auf allen Ebenen und nutzt die in ihnen liegenden Potenziale.
6. …fördert eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Vernetzung in der gesamten Universität.
7. ...evaluiert alle angebotenen Aktivitäten und Maßnahmen, um sich permanent zu optimieren.
8.  …sichert die Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von spezifischen Angeboten und Maßnahmen.
9. …fördert durch eine verbindliche Feedback-Kultur die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.
10.  …stärkt insgesamt die Identifikation aller Mitglieder*innen mit der Uni Münster als Arbeitgeberin.

Sie wollen mehr über Personalentwicklung an der Universität Münster erfahren?

Ausführliche Informationen und Erläuterungen finden Sie in unserem Personalentwicklungskonzept.