im internen Fortbildungsprogramm für Beschäftige der
Universität Münster.
Sie finden je nach Ihrem individuellen Bedarf Fortbildungen unter Ihrer jeweiligen Perspektive im Gesamtprogramm, unter den Themenrubriken im Veranstaltungsüberblick oder im Veranstaltungskalender rechts.
Wir nehmen regelmäßig neue Veranstaltungen in das Fortbildungsprogramm auf. Mit Klick auf den Veranstaltungstitel gelangen Sie direkt zur Anmeldung:
Infoveranstaltung Ausbildung der Kaufleute für Büromanagement
Erstgespräche: Wie gestalte ich einen „Safe Space“ für Betroffene von sexueller Gewalt und Diskriminierung
Grundlagenseminar: Belästigung und sexualisierte Gewalt im Kontext Hochschule
Neurodiversität in der Lehre (UDL Workshop)
Einstieg in das Forschungsinformationssystem CRIS
Confluence Sprechstunde
SAIL - Internationale Forschungsförderung
Fort- und Weiterbildung im Ausland mit ERASMUS+
Zusammenarbeit in Drittmittelprojekten
Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts
Budgetkiller: Umsatzsteuer und Zoll
Neue Reihe Personalentwicklung kompakt!
Neue Reihe für Dauerstelleninhaber*innen im akademischen Mittelbau
Female Leadership Programm „LARINE“
Am 26. April 2024 startete das Female Leadership Programm an der Universität Münster. Das Programm trägt den Namen LARINE, ein Akronym für Leadership, Austausch, Resilienz, Networking und Empowerment. Diese Schlüsselwörter repräsentieren den Geist des Programms. Fast 50 weibliche Führungskräfte der Universität Münster beschäftigen sich innerhalb einer großen Community sowie in Mastermind-Gruppen mit zahlreichen Fragen rund um weibliche Führung.
Was zeichnet weibliche Führung aus? Existieren spezielle Leadership-Konzepte, die besonders für Frauen geeignet sind?
Das Programm umfasst ein E-Training, Live-Online-Vorträge sowie Treffen in Mastermind-Gruppen in Präsenz. Das einjährige Programm zielt darauf ab, den Ausbau und die Stärkung der Führungskompetenz zu unterstützen. Dazu werden Expertinnen aus Wissenschaft und Praxis eingeladen, um den Teilnehmerinnen Impulse zu geben und mit ihnen zu diskutieren. Die Vielfalt der Formate fördert individuelles Lernen und stärkt den Austausch untereinander.
Lesya Zalenska, verantwortlich für das Programm, betont die Bedeutung des Lernens in der Gemeinschaft: „Lernen ist am erfolgreichsten und nachhaltigsten, wenn es in einer Atmosphäre erfolgt, die Spaß macht und zu tiefgreifendem Austausch anregt. Das Glückshormon Dopamin, das bei Lernerfolgen freigesetzt wird, spielt dabei eine zentrale Rolle. Es hält unsere Motivation aufrecht und treibt uns an, dranzubleiben. Durch die Bildung einer Gemeinschaft aus Gleichgesinnten schaffen wir ein Lernumfeld, das all diese Elemente vereint.“
Programmhighlights:
Mit LARINE bietet die Personalentwicklung nicht nur eine Plattform für das Lernen und die Entwicklung von Führungskompetenzen, sondern auch für das Knüpfen wertvoller Netzwerke an der Universität.
Weitere Informationen zum Programm finden Sie unter https://www.uni-muenster.de/Fortbildung/gesamtprogramm/fuehrung/female-leadership.html
Am 4. September fand erneut unsere Veranstaltung zur Einführung in Coaching und kollegiale Beratung im Rahmen des Programms "(f)empower. Coaching und kollegiale Beratung" statt. Dieses Programm richtet sich an Frauen und wurde während der Coronapandemie ins Leben gerufen, um Frauen zu unterstützen.
Es sei angemerkt, dass bisher an der Universität Münster lediglich Personen in Führungspositionen von Coaching profitiert haben. Doch nun gehen wir einen Schritt weiter – eine großartige Möglichkeit für alle Frauen, sich zu orientieren. Denn ehrlich gesagt, findet sich jede von uns gelegentlich zwischen zwei Stühlen wieder und benötigt externe Unterstützung, sei es bei Entscheidungen, im Umgang mit Belastungen, Konflikten und mehr.
Das Besondere an dieser Veranstaltung ist, dass zwei Unterstützungsmethoden aus dem Bereich Personalentwicklung miteinander verglichen werden, wodurch interessierte Frauen nicht nur die beiden Methoden kennenlernen und besser verstehen können, sondern letztendlich die für sie am besten geeignete Lösung für ihre Anliegen auswählen können.
Warum empfehlen wir Coaching und kollegiale Beratung?
Das Programm wird vom Büro für Gleichstellung der Universität Münster gefördert. Mehr zum Programm finden Sie hier!
Am 29.08.2023 hat Katharina Krentz auf inspirierende Art und Weise „WOL - Working out loud“ vorgestellt. Diese Methode steht nicht für lautes Arbeiten, sondern für nach außen gerichtetes Arbeiten. Lernen funktioniert über Freiwilligkeit und Begeisterung am besten und so hatten die Teilnehmer*innen, in zwei kurzen Breakout-Sessions, Gelegenheit Einblick in das Programm von WOL, den sog. „Circle“, zu bekommen.
Der Erfolg dieser Methode ergibt sich insbesondere durch die gemeinsame Haltung der Teilnehmer*innen, die idealerweise nicht im näheren (Arbeits-)Umfeld tätig sind und mit Ideen, Neugier und der Bereitschaft zum Teilen zusammenkommen. So auch in dieser Veranstaltung. Die Begeisterung der Teilnehmer*innen aus den Fachbereichen und der Verwaltung über die, in den zeitlich straffen und klar strukturierten Übungen, erarbeiteten Ergebnisse, war groß. In kürzester Zeit wurden Beziehungen aufgebaut, das Netzwerk erweitert, die eigene Arbeit sichtbar gemacht, um so wiederum ein Mehrwert für das Netzwerk geschaffen.
Alle Teilnehmer*innen dürfen sich auf eine Fortsetzung freuen, über die wir in Kürze informieren.
