Wie gewinne ich Personal und sorge für ein Ankommen und Bleiben?
Welche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung bietet die WWU?
Was stärkt die Zusammenarbeit und fördert den Austausch?
Als Personalverantwortliche*r oder Führungskraft in der Wissenschaft begegnen Ihnen diese oder andere Fragen rund um das Thema Personal in Ihrem Arbeitsalltag. Oft bedarf es dann kurzfristiger Antworten und Lösungen.
"PERSONALENTWICKLUNG KOMPAKT! Information - Beratung - Austausch" bietet Ihnen die Möglichkeiten zur Information über verschiedene Themen und Instrumente der Personalentwicklung, individuelle Beratung sowie den (interdisziplinären) Austausch mit Kolleg*innen. Im Fokus stehen dabei Ihre Fragen und Bedarfe. Aufgrund der regelmäßigen Termine, ist eine kurzfristige Teilnahme möglich.
Sie haben Fragen oder Anregungen? Ihre/n Ansprechpartner*in in der Abteilung Personalentwicklung finden Sie unter den jeweiligen Angeboten. Dieses Format befindet sich im Auf- und Ausbau und weitere Themenbereiche folgen.
Die Veranstaltungen finden in deutscher Sprache statt. // The courses will be held in German.
Personalauswahl
Gutes Personal ist die zentrale Voraussetzung für den Erfolg einer Organisation. Die „besten Köpfe“ zu gewinnen, ist jedoch zugleich eine enorme Herausforderung.
Sie erhalten einen kurzen Überblick über die Arbeitsschritte eines strukturierten Personalauswahlverfahrens - von der Anforderungsanalyse über die Ausschreibung einer Stelle und die Gestaltung von Auswahlverfahren bis hin zur Entscheidungsfindung und Einstellung. Im Anschluss werden Ihre Fragen und Anregungen rund um die Vorbereitung und Durchführung von Personalauswahlverfahren beantwortet und diskutiert. Dabei erhalten Sie auf Wunsch auch einige praxiserprobte Beispiele (Fragen, Aufgaben, Rollenspiele, Vorlagen) sowie Empfehlungen und Hinweise für die Gestaltung Ihrer Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren.
Referentin und Ihre Ansprechpartnerin in der Personalentwicklung:
Anna-Lea Brümmer (anna-lea.bruemmer@uni-muenster.de, Tel.: 21460)Onboarding
Der erste Arbeitstag im neuen Job bleibt den meisten Menschen wie der erste Schultag in bleibender Erinnerung. Die Art und Weise, wie die erste Zeit am neuen Arbeitsplatz erlebt wird, ist für das zukünftige Engagement und die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten nachhaltig prägend.
Eine gelungene Einarbeitung und Integration bilden die Basis für eine positive Einstellung gegenüber dem neuen Aufgabengebiet, dem Team und der WWU und fördern letztlich den „Wohlfühlfaktor“ neuer Beschäftigter.
Sie erhalten einen kurzen Überblick zum Thema Onboarding und zu den Instrumenten der Universität Münster die Sie, bei der Vorbereitung und Begleitung des Ankommens neuer Kolleg*innen in Ihrem Arbeitsbereich, unterstützen und für einen gelungenen Start sorgen. Im Anschluss werden Ihre Fragen beantwortet sowie Best-Practice-Beispiele ausgetauscht.
Referentin und Ihre Ansprechpartnerin in der Personalentwicklung:
Sabrina Bensmann (sabrina.bensmann@uni-muenster.de, Tel.: 21555)Fort- und Weiterbildung
Ständige Veränderungen in allen Lebensbereichen gehören zum Alltag. Auch die Universität Münster sowie die Aufgaben und die Lebensumstände der einzelnen Beschäftigten verändern sich fortlaufend. Um auf Veränderungen reagieren zu können, braucht es Informationen und Impulse. Beschäftigte an der Universität Münster haben über WWU Fortbildung die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern sowie sich neues Wissen anzueignen.
Sie erhalten einen kurzen Überblick über die Möglichkeiten der Fortbildung an der Universität Münster, wie Sie Fortbildungsbedarfe Ihrer Mitarbeiter*innen erkennen, die geeignete Fortbildung finden und wie gelernte Inhalte optimal in den Arbeitsalltag übertragen werden. Ihre Fragen werden beantwortet und Ihre Anregungen diskutiert.
Referentin und Ihre Ansprechpartnerin in der Personalentwicklung:
Kathrin Becker (kathrin.becker1@uni-muenster.de, Tel.: 21602)Jahresdialog
„Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch, Jahresgespräch, Jahresaustausch“. Es gibt viele Bezeichnungen für diese besondere Gesprächsform und doch geht es immer um den Dialog zwischen Führungskraft und Beschäftigte*r.
Die Universität Münster verändert sich fortlaufend. Daraus ergeben sich immer wieder neue Chancen und Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen. Und auch die Lebensumstände der Mitarbeiter*innen verändern sich im Laufe der Jahre ihrer Beschäftigung und haben Einfluss auf die Tätigkeit an der Universität Münster. Es braucht daher mehr als den fachlichen Austausch oder ein kurzes Gespräch im Türrahmen für eine gute Zusammenarbeit.
Sie erhalten zu Beginn einen kurzen Überblick über die Ziele und Inhalte sowie die Vorbereitung und Gestaltung des Jahresdialogs. Im Anschluss werden Ihre Fragen beantwortet sowie Anregungen und Herausforderungen diskutiert.
Referentin und Ihre Ansprechpartnerin in der Personalentwicklung:
Susanne Brück (susanne.brueck@uni-muenster.de, Tel.: 21553)