im internen Fortbildungsprogramm für Beschäftige der
Universität Münster.
Sie finden je nach Ihrem individuellen Bedarf Fortbildungen unter Ihrer jeweiligen Perspektive im Gesamtprogramm, unter den Themenrubriken im Veranstaltungsüberblick oder im Veranstaltungskalender rechts.
Die Arbeitsstelle Diversity und das Centre for Emerging Researchers (CERes) laden alle Promovierenden mit Beeinträchtigung, chronischen Erkrankungen und Neurodivergenzen und ihre Allies herzlich zur ersten Tea-Time Inklusiv ein.
Was? Austausch, Networking und gemütliches Beisammensein
Wann? Donnerstag, 22. Mai, 15:00 bis 17:00 Uhr
Wo? Alexander von Humboldt Haus, Foyer
Wir sind für Ihre Fragen da und freuen uns auf den Austausch – kommen Sie vorbei!
Tanja Beck (Arbeitsstelle Diversity) und Sabine Schneider (CERes)
Am 26. April 2024 startete das Female Leadership Programm an der Universität Münster. Das Programm trägt den Namen LARINE, ein Akronym für Leadership, Austausch, Resilienz, Networking und Empowerment. Diese Schlüsselwörter repräsentieren den Geist des Programms. Fast 50 weibliche Führungskräfte der Universität Münster beschäftigen sich innerhalb einer großen Community sowie in Mastermind-Gruppen mit zahlreichen Fragen rund um weibliche Führung.
Was zeichnet weibliche Führung aus? Existieren spezielle Leadership-Konzepte, die besonders für Frauen geeignet sind?
Das Programm umfasst ein E-Training, Live-Online-Vorträge sowie Treffen in Mastermind-Gruppen in Präsenz. Das einjährige Programm zielt darauf ab, den Ausbau und die Stärkung der Führungskompetenz zu unterstützen. Dazu werden Expertinnen aus Wissenschaft und Praxis eingeladen, um den Teilnehmerinnen Impulse zu geben und mit ihnen zu diskutieren. Die Vielfalt der Formate fördert individuelles Lernen und stärkt den Austausch untereinander.
Lesya Zalenska, verantwortlich für das Programm, betont die Bedeutung des Lernens in der Gemeinschaft: „Lernen ist am erfolgreichsten und nachhaltigsten, wenn es in einer Atmosphäre erfolgt, die Spaß macht und zu tiefgreifendem Austausch anregt. Das Glückshormon Dopamin, das bei Lernerfolgen freigesetzt wird, spielt dabei eine zentrale Rolle. Es hält unsere Motivation aufrecht und treibt uns an, dranzubleiben. Durch die Bildung einer Gemeinschaft aus Gleichgesinnten schaffen wir ein Lernumfeld, das all diese Elemente vereint.“
Programmhighlights:
Mit LARINE bietet die Personalentwicklung nicht nur eine Plattform für das Lernen und die Entwicklung von Führungskompetenzen, sondern auch für das Knüpfen wertvoller Netzwerke an der Universität.
Weitere Informationen zum Programm finden Sie hier.
Am 24. April schloss die vierte Kohorte des Programms „Frauen managen Hochschule“ mit der feierlichen Zertifikatsübergabe die Weiterbildung ab. Professorin Maike Tietjens überreichte die Zertifikate an die acht Teilnehmerinnen.
Seit Oktober 2022 haben die Teilnehmerinnen, die im Hochschulmanagement tätig sind, viel über die unterschiedlichen Bereiche der Universität erfahren. Das Programm setzt sich zusammen aus Intensiv-Seminaren, Praxis-Foren und Workshops. Themen im Programm sind z. B. das Finanzmanagement, das Personalmanagement, die Personalentwicklung, Diversity und Gleichstellung, Internationalisierung oder auch das Forschungsmanagement. Darüber hinaus gab es flankierende Maßnahmen, wie z. B. ein individuelles Coaching, kollegiale Beratungen oder auch eine Veranstaltung zum Projektmanagement. Das vollständige Programm können Sie hier einsehen.
Im Oktober 2024 begibt sich die zweite Kohorte des Programms „Hochschulmanagement“ auf die 18-monatige Weiterbildungsreise. Bis zum 30.06.2024 können sich interessierte Beschäftigte auf ein Stipendium bewerben. Alle Informationen, Termine und vieles weitere finden Sie hier.
