Familienbewusste Personalpolitik
Die Westfälische Wilhelms-Universität Münster (WWU) ist erneut für ihre von Familienbewusstsein geprägte Personalpolitik ausgezeichnet worden. Die Hochschule erhielt bereits zum dritten Mal das Qualitätssiegel "audit familiengerechte hochschule". Das Zertifikat wird von der "berufundfamilie gGmbH", einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, verliehen. Für die WWU nahm die Leiterin der Abteilung "Personalentwicklung", Nicola Meyer, das Qualitätssiegel am Montag (29.6.) im Rahmen einer Feierstunde in Berlin entgegen.
Das Zertifikat ist Auszeichnung für erreichte Ziele und Zielvereinbarung für die Zukunft. Zu den Maßnahmen der WWU gehört der Ausbau des "Servicebüros Familie", das Beschäftigte der Universität in Fragen rund um die Betreuung und Unterbringung von Kindern sowie die Pflege von Angehörigen berät und unterstützt. In einem Webportal informiert die WWU über Beratungs- und Betreuungsangebote, über rechtliche und finanzielle Möglichkeiten, familiengerechte Arbeitszeitmodelle, Telearbeitsplätze und mehr. Ein Newsletter liefert regelmäßig aktuelle Informationen und Tipps.
Deutschlandweit 294 Arbeitgeber ausgezeichnet
Insgesamt wurden diesmal deutschlandweit 294 Arbeitgeber – 144 Unternehmen, 109 Institutionen und 41 Hochschulen – mit dem Qualitätssiegel "audit berufundfamilie" beziehungsweise "audit familiengerechte hochschule" ausgezeichnet. Caren Marks, Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesfamilienministerium, betonte bei der Verleihung in Berlin: "Mit dem Auditierungsprozess der berufundfamilie gGmbH senden die Chefetagen an ihre Beschäftigten die eindeutige Botschaft, dass sie sich für eine familienbewusste Arbeitswelt beziehungsweise für familiengerechte Studienbedingungen einsetzen."
Die 1998 von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründete berufundfamilie gGmbH gilt heute bundesweit als Kompetenzträger in Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ihre Arbeit wird ebenfalls aus Mitteln des Bundes und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert. Sie ist der Ideen- und Impulsgeber in diesem Themenbereich und zentraler Akteur bei der Zertifizierung einer familienbewussten Personalpolitik.