Die Angst der Profifußballklubs vor der Mitbestimmung
„Entscheidend is auf’m Platz“, wie es der legendäre Dortmunder Fußballer Adi Preißler einst formulierte? Stimmt, und stimmt auch irgendwie nicht. Denn die zunehmende Kommerzialisierung hat die professionellen Fußballvereine längst in Unterhaltungs- und Wirtschaftsunternehmen verwandelt. Damit einhergehend hat die Zahl der Arbeitsplätze im deutschen Profifußball deutlich zugenommen. Viele Profisportklubs haben eine wichtige Funktion als Arbeitgeber. Somit drängt sich geradezu die Frage auf: Wie steht es in den Vereinen eigentlich um die gesetzlich verankerte betriebliche Mitbestimmung für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?
Die gesetzliche Ausgangslage ist unmissverständlich: Sobald ein Verein oder eine Kapitalgesellschaft in der Regel mindestens fünf ständig wahlberechtigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Betrieb beschäftigt, von denen drei wählbar sind, ist die Errichtung eines Betriebsrats möglich. Zu diesen Beschäftigten zählen nicht nur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Geschäftsstelle oder des Marketings, sondern auch die Fußballspielerinnen und Fußballspieler und Teile des Trainerteams. Das BetrVG kennt also keine Ausnahme für den Profisport und gilt grundsätzlich uneingeschränkt. Besonderheiten wie unregelmäßige Arbeitszeiten, wechselnde Einsatzorte oder zeitlich begrenzte Transferfenster stehen der betrieblichen Mitbestimmung in einem Sportklub nicht per se entgegen. Demnach kann beim Vorliegen der rechtlichen Voraussetzungen ein Betriebsrat durch die Belegschaft gewählt werden. Eine Pflicht zur Errichtung besteht allerdings nicht. Beeinflusst oder behindert der Arbeitgeber die Betriebsratsgründung, macht er sich jedoch strafbar.
„Ob ein Betriebsrat im Profifußball zum Mit- oder Gegenspieler wird, hängt maßgeblich von der Bereitschaft aller Beteiligten ab, die betriebsverfassungsrechtlichen Instrumente gewinnbringend im Sinne des Sports zu nutzen“, betont Colin Blumauer. Beim FC St. Pauli beispielsweise gibt es seit Ende 2002 einen Betriebsrat. Seine Gründung fiel in eine wirtschaftlich schwierige Phase des Vereins und zugleich in eine Zeit, in der Fragen von Partizipation und Mitbestimmung zunehmend an Bedeutung gewannen. „Beides passt bis heute zum Selbstverständnis eines demokratisch geführten Vereins, in dem unterschiedliche Perspektiven gehört, diskutiert und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden sollen“, führt ein Sprecher des FC St. Pauli aus. „Der Betriebsrat ist ein wichtiger Bestandteil der inneren Demokratie des FC St. Pauli und sorgt dafür, dass Perspektiven von Beschäftigten strukturell in betriebliche Entscheidungen einfließen.“ Seitens der „Bundesliga“ (ehemals „Deutsche Fußball Liga“), die für die Organisation und Vermarktung des deutschen Profifußballs zuständig ist, gibt es bei der Einrichtung von Betriebsräten „keine allgemein verbindlichen Vorgaben oder Empfehlungen für die Klubs“, wie ein Bundesliga-Sprecher auf Anfrage darlegt.
In seiner Doktorarbeit arbeitet Colin Blumauer heraus, dass – entgegen der weitverbreiteten Überzeugung – das BetrVG „kein starres Regelungsgefüge ist, das einer Berücksichtigung branchenspezifischer Besonderheiten keinen Raum lässt“. Aus seiner Sicht ist das Gegenteil der Fall. Speziell der Abschluss von Betriebsvereinbarungen sei im Profisport in Ermangelung von Tarifverträgen häufig sogar das einzig wirksame Mittel, um sportspezifische Besonderheiten angemessen und rechtskonform zu berücksichtigen. Eine betriebliche Mitbestimmung im Profifußball sei darüber hinaus auch geeignet, die allgemeinen Arbeitsbedingungen in Bereichen, die nicht unmittelbar die Profimannschaft betreffen, erheblich zu verbessern. Das gelte nicht nur für den Nachwuchsbereich, sondern auch für den Frauenfußball, der trotz der zunehmenden Professionalisierung immer noch mit schwierigen Arbeitsbedingungen für die Spielerinnen zu kämpfen hat.
Aufgrund der vermeintlich höheren Flexibilität werden im Profifußball häufig alternative Arbeitnehmervertretungen in Form von Mannschaftsräten oder Belegschaftsausschüssen eingerichtet. Ein Beispiel dafür ist Hertha BSC. Der Berliner Sportklub ist in der Saison 2022/23 zum siebten Mal aus der ersten Liga abgestiegen. Im Zuge des abstiegsbedingten Personalabbaus hat die Belegschaft erwogen, einen Betriebsrat einzurichten. Letztlich verständigten sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Sportklub auf ein alternatives Mitbestimmungsmodell. „Im Gegensatz zum Betriebsrat fehlt es diesen Gremien an einer staatlich verliehenen Regelungs- und Durchsetzungsfähigkeit“, erklärt Colin Blumauer, der als Innenverteidiger in der Oberliga Hamburg Fußball spielt. „Deshalb ersetzen sie den Betriebsrat nicht adäquat, sondern können seine Arbeit sinnvoll ergänzen.“
Autorin: Kathrin Nolte
Dieser Artikel stammt aus der Unizeitung wissen|leben Nr. 7, 11. November 2026.