Zugehörigkeit stärken – Mitarbeiterbindung wirksam gestalten
Zielgruppe: Führungskräfte der Universität
Zugehörigkeit ist ein grundlegendes menschliches Bedürfnis. Sie beschreibt das Gefühl, akzeptiert, respektiert und als wichtiger Teil einer Gemeinschaft wahrgenommen zu werden. Für Mitarbeitende bedeutet Zugehörigkeit Sicherheit und Verbundenheit – zentrale Faktoren für Motivation und langfristige Bindung.
Gerade vor diesem Hintergrund stellt sich für Organisationen eine entscheidende Frage:
Was tun wir konkret, damit Menschen sich zugehörig fühlen?
Denn eines ist klar: Zugehörigkeit entsteht nicht durch einen Obstkorb. Und auch nicht durch mehr Gehalt allein. Sie entwickelt sich durch viele konsequente Signale im Arbeitsalltag – durch Führung, Zusammenarbeit und gelebte Kultur. Sie wird aktiv gestaltet.
Dieser Workshop bietet Führungskräften die Möglichkeit, sich mit diesem Thema gezielt auseinanderzusetzen. Neben fachlichen Impulsen steht der Austausch mit anderen Führungskräften im Mittelpunkt: eigene Erfahrungen reflektieren, Perspektiven erweitern und voneinander lernen.
Inhalte im Überblick:
- Belonging am Arbeitsplatz: Bedeutung und Wirkung
- Förderung der Zugehörigkeit
- Emotionale Faktoren für Motivation und Bindung
- Rolle der Führungskraft bei der Mitarbeiterbindung
Methoden: Trainer-Input, Gruppenarbeit, kollegialer Austausch
Referentin: Lesya Zalenska, Dipl.-Päd., Abteilung Personalentwicklung
Diese Veranstaltung findet in deutscher Sprache statt. // This course will be held in German.