Sowohl bei den Studierenden an der Universität Münster (Frauenanteil: 56,9 Prozent) als auch bei den Studienanfängerinnen und -anfängern (Frauenanteil: 59,7 Prozent, ) ist ein in der Summe deutlich ausgewogenes Geschlechterverhältnis festzustellen (Stand: WS 2025/26). Es existiert jedoch weiterhin eine ungleiche Verteilung zwischen Frauen und Männern in Bezug auf die Fächerwahl.
Bei den Promotionen liegt der Frauenanteil bei 47,8 Prozent.
Beim wissenschaftlichen Personal ist insgesamt ein Frauenanteil von 52,9 Prozent festzustellen, jedoch ist auch ein leichter Verlust von Frauen nach der Promotion zu erkennen: Bei einem Frauenanteil unter dem nicht promovierten wissenschaftlichen Personal von 49,7 Prozent beträgt der Anteil an Wissenschaftlerinnen in der Post-Doc-Phase noch 44,8 Prozent (Stand 2026).
Detailliertes Datenmaterial zu dem wissenschaftlichen Personal
Die Universität Münster beschäftigt immer mehr Professorinnen. Von 2006 bis 2025 ist der Frauenanteil an den Professuren (inklusive W1) von 14,7 auf 32,2 Prozent gestiegen. (Durchschnitt in NRW von 2018: 26,9 Prozent)
Bei den Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung machen Frauen insgesamt einen Anteil von ca. 60 Prozent aus. Einige Entgeltgruppen weisen jedoch eine Unterrepräsentanz auf.
Datenmaterial zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Technik und Verwaltung