Mit unserem halbjährlich erscheinenden Newsletter wissen.leben.gender halten wir Sie über gleichstellungspolitisch relevante Themen an der WWU auf dem Laufenden. Hier können Sie unseren Newsletter abonnieren.
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Das Büro für Gleichstellung sucht zum 01.10.2024 eine Studentische Hilfskraft für 5 Stunden pro Woche.
Die Ausschreibung finden Sie hier.
Die Bewerbungsgespräche finden am 22.08.2024 statt.
Madeleine Supper ist als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte (MTV) und Franziska Jürgens ist als stellvertretende studentische Gleichstellungsbeauftragte der Universität Münster im Amt bestätigt worden. Der Senat wählte die Biologisch-technische Assistentin aus dem Institut für Landschaftsökologie und die Studentin am 17. Juli zum zweiten Mal nach 2023 in das Amt.
Ausgehend von dem Ziel, die Gender- und Geschlechterforschung in Nordrhein-Westfalen zu stärken, fördert das Ministerium für Kultur und Wissenschaft die Umwidmung einer bestehenden Professur mit einer neuen Gender(teil)denomination an den staatlichen Hochschulen des Landes.
Bewerbungsfrist: 31.10.2024
Die Ausschreibung finden Sie hier.
Die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte, Dr. Katja Wrenger, aus Fachbereich 14 der Universität Münster hat ein Reflectory entwickelt, um Aspekte der aktuellen Debatte um die Gleichstellung, wie z.B. den Gender Pay Gap und die Frauenquote, zu thematisieren. Ein Reflectory ist eine digitale Lernumgebung, in der Lernende auf Grundlage verschiedener Informationen Entscheidungen treffen können. Es wurde mit finanzieller Unterstützung des Gleichstellungsbüros der Universität Münster erstellt.
Das Reflectory zum Thema Geschlechtergleichheit ist hier zu finden.
Das Förderungs-Programm "Durchstarten. Von der Promotion zur Professur" startet in diesem Jahr mit der dritten Kohorte. Bewerbungsfrist: 11.06.24
Das Gleichstellungskonzept für Parität an der Universität Münster als Voraussetzung für die Beteiligung an der Ausschreibungsrunde des Professorinnenprogramms 2030 wurde vom Rektorat verabschiedet und vom BMBF positiv begutachtet. Es dokumentiert die Schwerpunkte der Gleichstellungsarbeit der vergangenen Jahre und beschreibt die für die Zukunft geplanten Linien.