Diversity Management
Zielgruppe: Dauerstelleninhaber*innen im akademischen Mittelbau
Diversity Audit, Diversity Management, Diversity Policy, Diversity… (Buzz-)Wörter, denen man sich im Hochschulkontext, vor allem als Mitarbeitende im akademischen Mittelbau, wo Studium, Lehre, Verwaltung, Personal- und Finanzfragen sich bündeln nicht entziehen kann. Zu häufig wird Diversity Management auf die Erhöhung der Wissenschaftler*innen-Anteile, die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlichem Arbeiten oder auch zielgruppenspezifische Internationalisierungs- und Integrationsmaßnahmen reduziert. Hinter Diversity Management verbirgt sich jedoch ein wesentlich komplexeres Konzept, das maßgebliche Bereiche der Organisationskultur und Personalentwicklung berührt. Diversity-Management ist ein bewusster Umgang mit Diversität, der Planungs- und Strategieelemente ebenso beinhaltet wie Elemente der (Selbst-)Reflexion und der Organisationsentwicklung. In diesem Workshop steht neben theoretischen Hintergründen und Informationen zu den bereits bestehenden Rahmenbedingungen an der Uni Münster insbesondere die Frage der konkreten Umsetzbarkeit von Diversity Management in die Praxis im Fokus.
Inhalte im Überblick:
- Diversity – Begriffsklärung
- Diversity Management als Konzept
- Diversity und Diversity Management an der Uni Münster – Was ist unsere Haltung
- Tools und Instrumente an der Uni Münster (Mission Statement, Leitfäden, Vereinbarung, Beratungsstellen)
- Diversity Management in der Praxis (Personalmanagement, diskriminierungssensibel Handeln, Prozesse und Strukturen, Diversität in der Lehre, Umgang mit Widerständen)
Methoden: Trainerinnen Input, Selbstreflexion
Referentin: Tanja Beck, Koordinatorin Diversity und Gendermittel-Pooling in der Personalentwicklung
Diese Veranstaltung findet in deutscher Sprache statt. // This course will be held in German.