Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts
Zielgruppe: Führungskräfte in der Wissenschaft und Personalverantwortliche
Zur erfolgreichen Mitarbeiterführung gehört auch eine arbeitsrechtliche Komponente. In Führungssituationen müssen die Führungskräfte nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Dies setzt ein grundlegendes Verständnis verschiedener, komplexer Rechtsgebiete voraus.
Dieses Seminar vermittelt Ihnen unter Einbeziehung neuester Rechtsprechung die arbeits- und tarifrechtlichen Besonderheiten bei Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Des Weiteren wird die Einbindung der Gleichstellungsbeauftragten, des Personalrats und der Schwerbehindertenvertretung in die Entscheidungsfindungsprozesse des Personalmanagements thematisiert.
Inhalte im Überblick:
- Ausschreibung und Auswahlgespräch
- Arbeitsvertragsgestaltung (unbefristet, befristet, Teilzeit)
- Eingruppierung und Entgeltsystem
- Allgemeine Arbeitsbedingungen
Methoden: Input, Frage-Antwort-Runde
Referent: Jens Mellinghaus, seit 1998 selbstständiger RA und freier Dozent u.a. an den Fortbildungsakademien der Innenministerien in Nordrhein-Westfalen und Brandenburg, der Akademie des Justizministeriums Nordrhein-Westfalen, den Studieninstituten Potsdam u. Dortmund, der Sommerhoff AG