Prof. Dr. phil. Stefanie Maria Ernst, M.A.

Prof. Dr. phil. Stefanie Maria Ernst, M.A.

Scharnhorststr. 121, Raum 556b
48151 Münster

T: +49 251 83-25321
F: +49 251 83-29930

Sprechzeiten

Im SoSe 2026 Sprechstunde jeden Dienstag 15h. In der vorlesungsfreien Zeit Sprechzeiten nach Vereinbarung.


Akademisches Profil
Forschungsschwerpunkte

Arbeits-, Organisations- und Wissenssoziologie

Kunst- und Kreativwirtschaft, Solo-Selbständigkeit

Creative Economy, Self-Entrepreneurship

Soziale Kohäsion und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt

Soziologische Gesellschaftstheorie, Prozesstheorie

Geschlechter- und Diversitätsforschung

Rekonstruktive Prozess- und Figurationsanalyse, Sozialforschung, Qualitätsentwicklung

Kreativwirtschaft

Vita

Akademische Ausbildung

Professorin für Soziologie: Arbeit und Wissen, Universität Münster
Vertretungsprofessorin für Makrosoziologie, Institut für Soziologie, Universität Magdeburg
Juniorprofessorin für Soziologie, FB Sozialökonomie, Universität Hamburg: Schwerpunkt: Arbeit, Organisation, Geschlecht
Promotion zur Dr. phil., Universität Hamburg: Geschlechterverhältnisse und Führungspositionen (Prof. Dr. H. Korte)
M.A. Studium Soziologie, Ethnologie, Neuere und Neueste Geschichte, Universität Marburg und Universität Münster

Beruflicher Werdegang

Forschungsstipendium Indiana University Bloomington, USA
Projektleiterin: Familie und frühe Kindheit, Institut für soziale Arbeit e.V., Münster
Projektreferentin und -leiterin: Qualität der Lehre/ Qualitätsentwicklung in Studium und Lehre. Studienreform 2000plus, FH Münster
Projektreferentin, Euregio Qualifizierungs- und Technologieforum, Ahaus
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Projekt katholische Bischofskonferenz: Evaluierung Christlicher Dritte-Welt-Gruppen, Katholische FH Norddeutschland, Osnabrück (Prof. Dr. K. Gabriel)
Wissenschaftliche Hilfskraft, Projekt Alexander von Humboldt-Stiftung: Cross-national Images of Management, Universität Münster (Prof. Dr. H. Hartmann)
Wissenschaftliche Hilfskraft, Projekt Bundesinnenministerium: Deportation der Siebenbürger Sachsen, Universität Münster (Prof. Dr. G. Weber)

Mitgliedschaften und Aktivitäten in Gremien

Vorstandsmitglied der Graduate School, GRASS, WWU Münster
Mitglied im PhD Programm des Dipartimento di Scienze politiche e sociali, Università di Firenze: "Social and Political Change"
Fellow der Norbert Elias Stiftung, Amsterdam
Herausgebergremium der Zeitschrift Cambio. Rivista sulle trasformazioni sociali.
Wissenschaftlicher Beirat der BEMA, WWU Münster
Editorial Board: Human Figuration. Long-term Perspectives on the Human Condition
Fachbereichsrat, FB06, WWU Münster
Vertrauendozentin der Hans Böckler-Stiftung
Associated Fellow am Zentrum für Ökonomische und Soziologische Studien der Universität Hamburg
European Group for Organizational Studies
International Sociological Association
Geschäftsführende Herausgeberin der Zeitschrift Sozialwissenschaften und Berufspraxis
Gutachterin für diverse Fachzeitschriften
Gesellschaft für Evaluation
Senatsmitglied des BDS
Gutachterin EU-Forschungsrahmenprogramme
Figurational Research Network
Deutsche Gesellschaft für Soziologie
Berufsverband Deutscher Soziologinnen und Soziologen (BDS)

Ruf

W-3-Professur für Soziologie, mit dem Schwerpunkt "Wirtschafts- und Managementsoziologie", Universität Hohenheim
, Soziologie, mit dem Schwerpunkt "Wirtschafts- und Managementsoziologie" (W3) – abgelehnt
Lehre
 

Projekte
Publikationen
Vorträge
  • Ernst, Stefanie : „‚Wenn Gleichheit eine Schnecke ist‘: empirisch-theoretische Zugänge zu Diversität in Bildungsorganisationen.“ , Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie; Droste, Luigi : „Die Wechselwirkung zwischen Arbeitsvermittlung und betrieblichem Arbeitskontext zwischen Selbst und Fremdsteuerung. Eine prozesstheoretische Perspektive.“ Koordination von Schnittstellen zwischen sozialen Kontexten.Herausforderung der Arbeitsmarkt(re)integration im betrieblichen Alltag.“ , TU Berlin, Institut für Soziologie, .
  • Ernst, Stefanie : „Neue ‚Überempfindlichkeiten‘ ‐ neue Machtbalancen? Soziale Kanons und Diskriminierungsdiskurse “. Zur Transformation sozialer Kanons. Prozesssoziologische Perspektiven auf das 21. Jahrhundert, Universität Münster. Institut für Soziologie, .
  • Ernst, Stefanie : „Diskriminierungsforschung als Intervention? Schulkultur, Geschlecht und Diversität.“ , Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : “Conflicts on Social Mobility and Integration. Socio- and psychogenetic perspectives.” PhD-School-Workshop, Universität Florenz, .
  • Ernst, Stefanie : „Transformation der Arbeitswelt in Figurationen denken. Sozio- und psychogenetische Zugänge zu den Polykrisen der Arbeitsgesellschaft“. Forschungskolloquium Arbeit und Gesundheit, Fachhochschule Nordwestschweiz, Olten, .
  • Ernst, Stefanie : “The ‘particular problems’ of the sexes? Thoughts on analyzing gender dynamics with figurational theory”. , Universität Warschau, .
  • Ernst, Stefanie : „Geschlechtergerechtigkeit. Beitrag zu einer alten Debatte“. , WWU Münster, .
  • Ernst, Stefanie, Evers, Janina : „In der "trägen Lehmschicht" des Managements: Frauen in Führung“. , 2-Löwen-Club, Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Männer, Frauen und der ›Untergang des Patriarchats‹? Geschlechterdynamiken mit der Prozesstheorie erforschen.“ , Universität Passau, .
  • Ernst, Stefanie : “Equality and Diversity Policies between Mutual Identification and Backlashes? Long-term Processes of Civilizing Power Relations.” , Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), Amsterdam, .
  • Ernst, Stefanie : “Elias and his work today in Germany: Waves, Paths and Debates”. , Deutsches Historisches Institut, Paris, Frankreich, .
  • Ernst, Stefanie : „Ambivalenzen und Strukturen diskriminierungssensibler Schulentwicklung. Erkenntnisse eines Pilotprojektes“. , Zentrum für LehrerInnenbildung, Universität Köln, .
  • Ernst, Stefanie : “(In-)Formalisation Processes and Discrimination Awareness: A Task for Organisational Change”. , University of Barcelona, .
  • Ernst, Stefanie : “THOUGHTS ABOUT PROCESS ORIENTED METHODS IN RESEARCH PROJECTS”. ONLINE-WORKSHOP PHD-PROGRAMME , UNIVERSITY OF FIRENZE, Dpt. Politics & Sociology, .
  • Ernst, Stefanie : „Von Platzhirschen, Silberrücken und >alten weißen Männern< ". Über Hierarchie & Macht in der Arbeitswelt. “. , Rothenfels, .
  • Ernst, Stefanie : „Diversität und Diskriminierung als ‚Fall‘ für Wissensorganisationen unter Spannung.“ , TU Berlin - Online, .
  • Ernst, Stefanie : „Zur Ausbeutung der Ressource menschliche Arbeitskraft in der Industriegesellschaft. Nachhaltigkeit und Gute Arbeit.“ Klimastreikwoche – Public Climate School., WWu Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Diskriminierungsfreiheit als Index "guter Arbeit"? Erkenntnisse aus der Evaluation organisationaler Innovationsprozesse in der Schule“. , Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : “Aspects of Diversity, Migrant Entrepreneurship and Labour Market Development.” Research Workshop about Placing refugee food entrepreneurship (PLENTi), University of Huddersfield: Business School, .
  • Ernst, Stefanie : “Discrimination Awareness and the Process of Informalisation”. Symposium: Civilisation and Informalisation., Amsterdam, .
  • Ernst, Stefanie : “Spreading Young Non-discrimination Generation: Vielfalt und Anti-Diskriminierungspolitik aus prozess-soziologischer Perspektive”. , Universität Saint-Louis Brüssel, .
  • Ernst, Stefanie : „Arbeit, Organisation, Geschlecht – Reflexionen zu disziplinären Grenzziehungen und ihrer Überwindung. Thesen Maria Funders. “. , Universität Göttingen, .
  • Ernst, Stefanie : „SPRYNG: Forschungen zu Diskriminierung“. , Bezirksregierung Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „SPRYNG: Diskriminierungskritisches Lernen in der Schule“. , WWU Münster, .
  • Ernst, Stefanie : “Tiger brauchen Zähne. Empirische Ergebnisse zur Anti-Diskriminierungspraxis”. , Montale, Italien, .
  • Ernst, Stefanie : “Schüler- und Bevölkerungsumfrage zur Antidiskriminierung im Vergleich.” , Montale, Italien, .
  • Ernst, Stefanie : „Diversity und Vielfalt in der Teamarbeit. Zauberformel oder zahnloser Tiger?“ Tagung „Männer und Frauen im Polizeidienst“. Deutsche Hochschule der Polizei , Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Diversität in Wissensorganisationen: Ambivalenzen erkennen und Perspektiven entwickeln!“ Tag der Lehre: Diversity in Studium und Lehre — [k]ein Thema für die WWU?, Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Zwischenergebnisse: Bestandsaufnahme Diskriminierung im Regierungsbezirk Münster. Projekt SPRYNG: Spreading Young Non-discrimination Generation “. Fachbeirat des Kommunalen Integrationszentrum, Stadt Münster , Rathaus Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Funktion und Wirkungsweise von Vorurteilen und Stereotypen. “. , Bezirksregierung Münster: Regionales Fortbildungszentrum Stift Tilbeck, .
  • Ernst, Stefanie : „Forschungen zur Jugendarbeitslosigkeit. Einführung zur Dokumentation "Rules of the Game"“. , Münster, Cinema, .
  • Ernst, Stefanie : „‚Ist ja alles so schön bunt hier!" Diversity, Gender und Teamarbeit.“ „Männer und Frauen im Polizeidienst“.Tagung an der Deutschen Hochschule der Polizei , Münster/ Hochschule der Polizei, .
  • Stefanie Ernst : “Opening Speech about Changing Power Relations and the Drag Effects of Habitus: Theoretical and Empirical Approaches in the Twenty-First Century ”. , WWU Münster, .
  • Ernst, Stefanie/Rommel, Inken : “Issues and Aspects of Comparative long-term studies in Youth Unemployment in Europe: Biographical Constructions of ‘Generation Y’”. , Universität Wien, .
  • Ernst, Stefanie : „How to Enter Organisations: Tücken und Dynamiken im Leben von Organisationen“. , Franz Hitze Haus, Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Arbeit und Wissen in organisationalen Wandlungsprozessen“. Institutskolloquium, FU Hagen, .
  • Stefanie Ernst : „Das Soziale der Figurationen: emotionssoziologische Aspekte modernen Arbeitens“. , Universität Hamburg, .
  • Stefanie Ernst : „Diversity-Trouble? Die Ambivalenz von Vielfalt und Differenz aus Sicht der Arbeits- und Organisationsforschung“. Vielfalt des lebenslangen Lernens gestalten. Diversität als Herausforderung für Weiterbildungsorganisationen, DIE Bonn, .
  • Ernst, Stefanie : „Gender und Diversity: der Double-Bind von Inklusion und Exklusion in Change-Prozessen“. Ringvorlesung RE-Defining the Public, Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Die Organisation von Diversity: theoretische und empirische Implikationen “. ZÖSS-TAGUNG: Sozialökonomie: ein Zukunftsprojekt, Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : „Workshopmoderation: Arbeitsplatz Soziale Dienstleistungen.“ , Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : “The Master Class: a Knowledge Sociological Study on the Genesis of a Figuration”. Konferenz: From the Past to the Present and towards Possible Futures. The Collected Works of Norbert Elias, University of Leicester, .
  • Stefanie Ernst : „Die Meisterklasse. Vom Werden einer Figuration. Antrittsvorlesung “. Antrittsvorlesung, Institut für Soziologie, WWU Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Podium: Soviel du brauchst: Grundbedürfnisse des Menschen: ARBEIT.“ Tag des Wissens beim 34. Evangelischen Kirchentag, Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : “Theorising and Practising Organizational Culture and Diversity: A Case Study”. Konferenz Habitus, War and Civilization.Towards an Understanding of the Bellicose Sides of Society, Universität Graz, .
  • Ernst, Stefanie : „Geordneter Wandel? Diversity Management in Organisationen. Eine geschlechtersoziologische Perspektive“. Ringvorlesung Zum Verhältnis von Frauen und Arbeit, ZEUGS, Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „‚Dass wir da als Männer und Frauen unterschiedlich unterwegs sind…‘. Teamarbeit und Geschlecht zwischen Ökonomisierung und organisationalem Eigensinn“. Frühjahrstagung des ZÖSS, Gender und ökonomischer Wandel, Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : “Towards a Process-Oriented Methodology: Modern Social Science Research Methods and Norbert Elias’s Figurational Sociology”. , Universität Kopenhagen, .
  • Ernst, Stefanie; Barg, Jessika; Schattschneider, Ralf : „Von der Schwierigkeit Integrationsfortschritte zu messen…“. Jahrestagung der bag arbeit: Teilhaben – Mitwirken, Hotel Abion Berlin, .
  • Ernst, Stefanie : „Der Innovations-Hype zwischen ‚Schöpferischer Zerstörung‘ und Nachhaltigkeit: Perspektiven einer prozessorientierten Arbeits- und Organisationssoziologie“. Bewerbungsverfahren für die W2-Professur für Arbeit, Organisation, Innovation, Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : „Zwischen ‚Schöpferischer Zerstörung‘ und Nachhaltigkeit? Innovationen in der Sozialwirtschaft“. Bewerbungsverfahren für die W3-Professur Soziologie mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Management- und Betriebssoziologie, Universität Hohenheim, .
  • Ernst, Stefanie : „‚Bis, dass der Tod Euch scheidet?‘ Über den Institutionalisierungsprozess der scheinbar ältesten Dyade der Welt“. Bewerbungsverfahren für die Vertretung der W3-Professur für Mikrosoziologie, Universität Dresden, .
  • Ernst, Stefanie : „Zum Diskurs um Arbeit und Bildung. Überlegungen zu einer anhaltenden Debatte“. Bewerbungsverfahren für die W2-Professur für Soziologie, Schwerpunkt: Arbeitsmarkt und Bildung, Technische Universität München, .
  • Ernst, Stefanie : „Die Transformation von Arbeit und Wissen. Ordnungen und Kulturen einer anhaltenden Debatte“. Bewerbungsverfahren für die W2-Professur für Soziologie, Schwerpunkt: Arbeit und Wissen, Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Innovation in der Sozialwirtschaft/ Nachhaltige Arbeitsmarktpolitik: Evaluation der Stabilisierungsphase“. Vortrag am Center für Globalisierung und Governance, Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : “Thinking in Figurations: a Knowledge Sociological Study about the Next Generation”. Tagung Sociology on the Move. XVII World Congress of Sociology, Göteborg, .
  • Ernst, Stefanie : „Prozesstheoretische Zugänge in der empirischen Bildungs-, Sozial- und Genderforschung: Überlegungen zu einer sozialen Differenzierungsforschung“. Bewerbungsverfahren für die W3-Professur für Allgemeine Soziologie, Schwerpunkt: Methoden der Bildungs- und Sozialforschung unter Berücksichtigung der Geschlechterforschung, Universität Köln, .
  • Ernst, Stefanie : „Jobbst Du noch oder führst Du (Dich) schon? Subjektivierung und Teilhabe in der Transformation der Arbeitsgesellschaft“. Bewerbungsverfahren für die W2-Professur für Soziologie, Schwerpunkt Arbeit und Wissen, Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Figurationssoziologische Methoden in der Sozialforschung. Zum Innovationspotenzial langfristiger Prozessanalysen“. Forschungswerkstatt des Methodenzentrums Sozialwissenschaften , Universität Göttingen, .
  • Ernst, Stefanie : „Abschlusspodium: “. Tagung Gender, Queer und Medien. Gegenwärtige Ansätze und Perspektiven der Fachgruppe Medien, Öffentlichkeit und Geschlecht , Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : „Social Scoring. Prozessnutzen in Sozialunternehmen“. Vortrag auf der Tagung der Hamburger Arbeit Beschäftigungsgesellschaft: Von „welfare“ zu „workfare“ - Evaluation von Beschäftigungsfähigkeit zwischen Ökonomisierung und Empowerment, Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : “Diversity Management and Social Inequality in the Workplace. ”. Vortrag im Neal-Marshall Black Culture Center, Indiana University Bloomington, .
  • Ernst, Stefanie : „Soziale Bewegungen: Entwicklungen, Chancen, Möglichkeiten“. Vortragsreihe am FB Sozialökonomie , Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : “Diversity and Team Work as an Innovative Organizational Development for Equality ”. Tagung: Equal Opportunity International 2009, 2nd international Conference on Equality, Diversity and Inclusion in Times of Global Crisis.2, Bosporus University Istanbul, .
  • Ernst, Stefanie : „Soziologisches Wissen wirksam machen: Die Evaluation von Prozessnutzen in Sozialunternehmen“. XIV. Tagung für angewandte Soziologie des BDS: Methoden und Theorien in der Praxis, Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : „Methoden und Theorien in der Praxis“. XIV. Tagung für angewandte Soziologie des BDS, Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : „Social Integration. Zugänge der Soziologie und Sozialforschung“. Auftaktveranstaltung SPERA, 7. EU-Rahmenprogramm, Hafen-City-University Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : „Prozess, Genese, Empirie: Das Innovationspotenzial prozessorientierter Methoden in der empirisch-theoretischen Sozialforschung“. Tagung der Methodensektionen der DGS: „Wozu empirische Sozialforschung?“, Universität Marburg, .
  • Ernst, Stefanie : „Social Scoring. Die Erfassung von Empowerment“. Vortrag bei der HAB - Hamburger Arbeit Beschäftigungsgesellschaft, Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : “Discovering Long-Term Social Processes: Content Analysis of Popular Literature”. ISA-Tagung: Social Science Methodology. Session: Data for Historical Sociology and for Analyzing Long-Term Social Processes, Universität Neapel, .
  • Ernst, Stefanie : “Gossip, Gender and Power. Interdependencies between Established and Outsider”. 24th Colloquium European Group for Organizational Studies: Upsetting Organizations. Sub-theme 30: Evil Tounges at work? , Universität Amsterdam, .
  • Stefanie Ernst : “From Self Discipline towards Market Discipline? The Self, the Individual and Processes of Subjectivation ”. , Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie (mit Andrea D. Bührmann) : “Control or Care of the Self”. The Sociology of the Subject in 21st Century, Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : “If the ‘natural’ gender-arrangement falters: Ambivalent tensions and dynamics of power-interdependencies between the sexes”. EU-Tagung: Gender Difference and Democracy. Ideas, Experimentations and Routes, Rom, .
  • Ernst, Stefanie : „Wandel der Arbeitsgesellschaft. Perspektiven Geringqualifizierter und die Bedeutung von Sozialunternehmen“. Tagung: Schöne neue Arbeitswelt der BAG, Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Berlin, .
  • Ernst, Stefanie : „Zwischen ‚konstruktivem Druck und Ausbeutung‘? Deutungsmuster über ‚qualifizierende Beschäftigung‘ für Langzeitarbeitslose.“ Tagung Arbeitslosigkeit, Sektion Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse in der DGS und dem IAB, Nürnberg, .
  • Ernst, Stefanie : “Welcome to the Club. Sex Equality and the History of Organizations”. Socrates Mobilitätsprogramm der EU, Universität Kopenhagen, .
  • Ernst, Stefanie : “High Potentials under Pressure: New results about self-organized work and the Management of Affect”. Socrates Mobilitätsprogramm der EU, Pädagogische Universität Kopenhagen, .
  • Ernst, Stefanie : “In Good Times and in Bad? The 'Civilising Process' of Marriage”. Socrates Mobilitätsprogramm der EU, Pädagogische Universität Kopenhagen, .
  • Ernst, Stefanie : „Diversity Management: Herausforderung für den Betriebsrat“. Kooperationsseminar Personalwirtschaft und Mitbestimmung des DGB Bildungswerk Hamburg e.V., Bildungszentrum Hamburg Sasel, Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie (mit Annette Treibel) : „Norbert Elias – Menschenwissenschaftler. Neue Beiträge zu Leben und Werk“. Tagung zur Vorstellung der Gesammelten Schriften von Norbert Elias, zusammen mit der Norbert Elias Stiftung, Deutsches Literaturarchiv und Suhrkamp Verlag, gefördert von der Fritz-Thyssen Stiftung, Marbach, .
  • Ernst, Stefanie : „Social Integration. Zugänge der Soziologie und Sozialforschung“. Stakeholder-Treffen an der Hafen-City-University im Rahmen der Auftaktveranstaltung zum Projekt SPERA: Social Platform for European Research Agenda: Cities and Social Cohesion im 7.EU-Rahmenprogramm, Hafen-City-University Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : „Was machen Soziologiestudierende nach Abschluss ihres Studiums? “. Ringvorlesung Soziologie und Beruf des Instituts für Soziologie und des ALUMNI Vereins Hamburger Soziologinnen und Soziologen e.V., Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : “In Good Times and in Bad? The 'Civilising Process' of Marriage”. Socrates Mobilitätsprogramm der EU, Pädagogische Universität Kopenhagen, .
  • Ernst, Stefanie : “Welcome to the Club. Sex Equality and the History of Organizations”. Socrates Mobilitätsprogramm der EU, Pädagogische Universität Kopenhagen, .
  • Ernst, Stefanie : “High Potentials under Pressure: Self-organized work and the Management of Affect”. Socrates Mobilitätsprogramm der EU, Pädagogische Universität Kopenhagen, .
  • Ernst, Stefanie : „Qualitative Methoden der Geschlechter- und Sozialforschung“. Workshop für Graduierte im Genderkolleg Dekonstruktion und Gestaltung der Gender Studies , Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : „Freelancer, Jobnomaden und Alleindienstleister. Neue Spielräume in Arbeit, Organisation und Geschlechterverhältnissen“. Antrittsvorlesung im Department Wirtschaft und Politik, Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : „Verdichtung, Flexibilisierung und Selbstvermarktung. Fremd- und Selbstzwänge in hochqualifizierten, prekären Beschäftigungsfeldern“. Vortrag auf der Tagung der Sektionen Arbeits- und Industriesoziologie sowie Frauen- und Geschlechterforschung in der DGS, Dortmund, .
  • Ernst, Stefanie : “Intensified Work, Flexible Work and Self Marketing. The handling of emotions in highly trained and precarious areas of employment’”. Vortrag auf der Tagung Elias in the 21st Century, University of Leicester, England, .
  • Ernst, Stefanie : “Moderation der Paper Session Stream B”. Tagung Elias in the 21st Century, University of Leicester, England, .
  • Ernst, Stefanie : „Flexibilisierung- Verdichtung – Entgrenzung. Fremdzwänge und Selbstkonzepte zwischen Marktförmigkeit und experimenteller Vielfalt in hochqualifizierten, prekären Beschäftigungsfeldern“. Vortrag im Rahmen der Lernwerkstatt Gender und Arbeit, Prof. Dr. Bärbel Borries-Pusback/ Prof. Dr. Sybille Raasch am Department Wirtschaft und Politik , Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : „Die Messung von Qualität in der Evaluation: Projektbeispiel Gruppendiskussionen “. 32. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie: Soziale Ungleichheit-Kulturelle Unterschiede, Sektion Methoden der qualitativen Sozialforschung , Universität München, .
  • Ernst, Stefanie : „Auf dem Weg in die lernende Gesellschaft? Soziologische Überlegungen zum Wandel der Geschlechterverhältnisse in Organisationen“. Vortrag im Rahmen des Bewerbungsverfahrens für die Juniorprofessur für Frauen- und Genderforschung, Universität Flensburg, .
  • Ernst, Stefanie : “Gender, Power and Leadership: Perspectives from Figurational Sociology”. 5th European Feminist Research Conference: Gender and Power in the New Europe , Lund University, Schweden, .
  • Ernst, Stefanie : „Qualitätsentwicklung und Evaluation als sozialwissenschaftliches Forschungs- und Praxisfeld“. Vortrag am Institut für Soziologie, Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : “The Construction of Gender and Leadership: Figurational approaches”. Konferenz der EU: Third European Conference on Gender Equality in Higher Education, Universität Genua, Italien, .
  • Ernst, Stefanie : „Qualitative Methoden in der Professionssoziologie. Die inhaltssoziologische Analyse von Ratgeberliteratur“. Vortrag im Forschungskolloquium von Elisabeth Tuider, Institut für Soziologie, Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Sittsame Töchter und Männer von Welt. Konstruktionen von Führung und Geschlecht im Wandel der Zeit“. Vortrag im Interdisziplinären Kolloquium zur Geschlechterforschung von Prof. Dr. Stefan Hirschauer, Institut für Soziologie, Universität München, .
  • Ernst, Stefanie : “To love and obey forever? Power Relations between the Sexes in the Civilising Process”. Konferenz: Controlling Bodies: the Regulation of Conduct, 1650-2000 , University of Glamorgan, Wales, .
  • Ernst, Stefanie : „Wann ist der Mann ein Mann - wann ist die Frau eine Frau? Das ganz normale Chaos der Ratlosigkeit im Wandel der Zeit“. Veranstaltungsreihe: Gender Studies. Genus - Münsteraner Arbeitskreis für gender studies, Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „To love and obey forever ... ? Eheliche Machtbeziehungen zwischen den Geschlechtern im Zivilisationsprozess“. Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung: Jenseits der Geschlechtergrenzen. Queer Studies, , AStA Universität Hamburg, .
  • Ernst, Stefanie : “From Blame Gossip to Praise Gossip? Gender, Leadership and the Figurational Approach”. Konferenz der Britischen Gesellschaft für Soziologie: Reshaping the Social , University of Leicester, England, .
  • Ernst, Stefanie : „Ergebnisse der Evaluation zur Schulentwicklung“. Workshop des Geschwister-Scholl-Gymnasiums (mit McKinsey), Stadtlohn, .
  • Ernst, Stefanie : „Figuration und Geschlecht. Wandel der Geschlechterverhältnisse in Organisationen“. Genus - Münsteraner Arbeitskreis für gender studies, Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Qualität der Lehre am Fachbereich. Ergebnisse und Perspektiven der Befragung von Lehrenden und Studierenden des 4.- 7. Semesters im Wintersemester 1999/2000“. Vorträge an den Fachbereichen April bis November 2000., Fachhochschule Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Globalisierte Arbeitswelt. Geschlecht zwischen Differenz und Gleichheit?“ Podiumsdiskussion im Rahmen der interdisziplinären Ringvorlesung Geschlecht: Arbeit – Beruf – Profession von Genus, Münsteraner Arbeitskreis für gender studies, .
  • Ernst, Stefanie (Vortragsveranstaltung mit Angelika Wetterer) : „Integration und Marginalisierung“. Professionalisierung und Geschlecht in Ärzte- und Juristenschaft von Genus, Münsteraner Arbeitskreis für gender studies, .
  • Ernst, Stefanie : “Learning how to lead. Feminity and Leadership in Traditional and Modern German Etiquette Books”. Socrates/Erasmus-Mobilitätsprogramme für das zweisemestrige Kursprogramm: Wat maakt de leider (M/ V)? Leiderschap en gender in context am Zentrum für Frauenforschung , Universität Nimwegen, .
  • Ernst, Stefanie : “Negotiating Gender, Feminity and Leadership in Traditional and Modern Etiquette books in Germany”. Internationale Tagung der Europäischen Gesellschaft für Soziologie: Will Europe work?, Freie Universität Amsterdam, .
  • Ernst, Stefanie : „Typisch Karrierefrau? Geschlechterverhältnisse und Führungspositionen“. Tagung: Eine Klasse für sich? Männer und Frauen in Führungspositionen, Evangelische Akademie Tutzing, .
  • Ernst, Stefanie : „Von der ‚weiblichen Sonderart‘ zum ‚weiblichen Führungsstil‘. Kontinuität und Wandel geschlechterstereotyper Konstruktionen“. Veranstaltungsreihe: Geschlecht - Macht – Politik: Genus - Münsteraner Arbeitskreis für Gender Studies, Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „Evaluation der Lehre. Ziele, Methoden und Instrumente“. Vortrag an der Fachhochschule, Münster, .
  • Ernst, Stefanie : “Female leadership in male domains of power. Figurational aspects of a fluctuating relation between Established and Outsiders”. Elias Centenary Conference: Organized Violence: The Formation and Breakdown of Monopolies of Force. Conditions and Consequences, SISWO, Freie Universität Amsterdam, .
  • Ernst, Stefanie (Vortragsveranstaltung mit Judith Lorber) : „Paradoxes of Gender“. Vortragsveranstaltung der Initiative Frauenforschung in Kooperation mit der Marie-Jahoda-Gastprofessur der Universität Bochum, Universität Münster, .
  • Ernst, Stefanie : „‚...eigentlich macht die Frau keine Person in der bürgerlichen Gesellschaft aus‘. Eheliche Machtbeziehungen zwischen den Geschlechtern im 19. Jahrhundert“. Tagung: Früh gefreit und nicht gereut? Die Ehe - oder: Liebe als Passion, Evangelische Akademie Tutzing, 13.-15. Dezember 1996. , Evangelische Akademie Tutzing, .
  • Ernst, Stefanie : „Machtbeziehungen zwischen den Geschlechtern in der bürgerlichen Ehe. Sozio- und psychogenetische Perspektiven“. Tagung: Zivilisierung des weiblichen Ich, Institut für Soziologie, Universität Hamburg, .

Aktuell

  • Migrationsleitbild der Stadt Münster verabschiedet
    Prof. Dr. Stefanie Ernst hat an der Leitbildentwicklung, des am 3. April 2019 vom Rat der Stadt Münster verabschiedeten Migrationsleitbilds mitgewirkt. Die Arbeit wird nun fortgesetzt, um weitere Gleichstellungsüberlegungen für Organisationen mitzuentwickeln. Diese Kooperation entstand im Rahmen des EU-Forschungsprojektes SPRYNG, das eine empirische Bestandsaufnahme zur Diskriminierung im Regierungsbezirk Münster sowie eine Qualifizierung von 18 Lehrkräften sowie Schüler*innen ab der 7. Klasse vorsah, um die Umsetzung von Anti-Diskriminierungsmaßnahmen nachhaltig im Bildungssektor vorzubereiten. Bei allen zu verzeichnenden gesellschaftlichen Gleichstellungsfortschritten in Bewusstsein und Handeln, spielt in der Schule die Herkunft, so wurde deutlich, nach wie vor einen der größten Ungleichheitsfaktoren neben sexueller Orientierung und Geschlecht dar.
  • EU-Projekt SPRYNG: Spreading Young Non-discrimination Generation

Profil

Der Arbeits- und Lehrbereich „Arbeit und Wissen“ ist der Erforschung der Genese, der Struktureigentümlichkeiten und Polyvalenzen von Arbeit und Wissen als relativ stabiles und zugleich wandlungsfähiges Macht- und Sozialgefüge der Gesellschaft gewidmet. Dies impliziert insbesondere die theoretische und empirische Untersuchung der gesellschaftlichen Transformationen, die die Infragestellung des traditionellen Selbstverständnisses moderner Gesellschaften sowie ihrer sozialen Kohäsion bergen. Zum einen birgt insbesondere die sich wandelnde Arbeits- und Wissensgesellschaft ambivalente, mikro- und meso-soziologisch näher zu erforschende Herausforderungen. Zum anderen werden auf der makrosoziologischen Ebene Beiträge zur Weiterentwicklung der Arbeits- und Wissenssoziologie auf Basis der Prozesstheorie geleistet. Dabei stellt sich grundlegend die Frage nach der Verortung des Individuums im Arbeits-, Wissens- und Bildungsprozess vor dem Hintergrund eines erweiterten arbeitssoziologischen Untersuchungsrahmens (von der klassischen Industrie- und Betriebssoziologie über die Arbeits- und Organisationssoziologie hin zur Untersuchung von Wissens- und Allein-Dienstleitungsarbeit) neu.  Ein wissenssoziologischer Blick auf die Standortgebundenheit der Diskurse um die Arbeits- und Wissensgesellschaft sowie die faktische Mobilisierung impliziten Wissens in Arbeitsorganisationen wird hier zudem durch den Blick auf die langfristigen sozio- und psychogenetischen Dimensionen gesellschaftlicher Transformationen erweitert.

Entsprechend des auf die Antinomien, Eigendynamiken und Ambivalenzen ausgerichteten Masterstudiengangs sind im prozesssoziologischen Schwerpunkt „Arbeit und Wissen“ mehrere Forschungsprojekte angesiedelt, die sich insbesondere mit den Transformationen und Subjektivierungsprozessen von Arbeit und Wissen sowie ihren Auswirkungen auf soziale Ungleichheiten (Geschlecht, Herkunft, Alter etc.) befassen.