© Marie Ohlms

Dr. Marie Ohlms

Akademische Rätin

Beratung und Fortbildung für Organisationen (BFO)

Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Fliednerstraße 21
48149 Münster

E-Mail: marie.ohlms@uni-muenster.de

Forschungsinteressen

Dr. Marie Ohlms forscht an der Schnittstelle von Arbeits- und Organisationspsychologie, Digitalisierung und Human-Computer Interaction. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt im Bereich der Digitalisierung der Arbeitswelt sowie der Personalauswahl, insbesondere unter Berücksichtigung von Gamification und Game-based Assessment. Darüber hinaus untersucht sie, wie KI-gestützte Entscheidungsfindung und KI-gestütztes Coaching gestaltet sein müssen, um Vertrauen und Akzeptanz zu fördern und eine effiziente und effektive Mensch-KI-Zusammenarbeit zu gewährleisten. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Forschung liegt auf der Reduktion von Vorurteilen und Diskriminierung in Organisationen sowie der Förderung von Diversität, um inklusive und resiliente Arbeitsumgebungen zu schaffen.

  • Digitalisierung in der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik sowie der Arbeit
  • Gamifizierung und Game-based Assessment
  • KI-gestütztes Coaching in arbeitsbezogenen Kontexten
  • Mensch-KI Zusammenarbeit und KI-basierte Entscheidungsfindung
  • Bias und Diskriminierung in der Personalauswahl
  • Bewerbendenreaktionen

  • Kurzbiographie

    Ausbildung

    01/2022 – 04/2024
    Universität Ulm: Dr. phil. – Psychologie
    Dissertation:

    10/2019 – 11/2021
    Universität Ulm: M.Sc Psychologie – 1.1 (mit Auszeichnung)

    09/2015 – 04/2019
    Hochschule Osnabrück: B. Sc. Wirtschaftspsychologie – 1.1 (mit Auszeichnung)

    Tätigkeiten

    seit 09/2026
    Universität Münster: Akademische Rätin, Beratung und Fortbildung für Organisationen, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Prof. Dr. Guido Hertel

    02/2024 – 08/2026
    Albert-Ludwigs Univeristät Freiburg: Wissenschaftliche Mitarbeiterin (PostDoc), Arbeits- und Organisationspsycholgie, Prof. Dr. Markus Langer

    12/2021 – 02/2024
    Universität Ulm: Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. Klaus Melchers

  • Drittmittel

    2027-2029
    Playfully Toward the Dream Job: Development of a Theoretical Foundation for Game-Related Assessment Research in Personnel Selection and Assessment Using Self-Determination Theory
    gefördert durch die DFG
    Rolle: Projektleitung
     
    2025-2028
    AngstVRei, Virtual-Reality-Anwendung für Angstfreiheit in der Schule
    gefördert durch das Bundesminesterium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BFTR). Verbundprojektpartner: Fraunhofer Institut für Biomedizinische Technik IBMT; Universität des Saarlandes -Universitätsklinikum und Medizinische Fakultät - Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie; Pfeffermind Consulting GmbH, Artificial Rome GmbH
    Rolle: Projektleitung
     
    2026-2030
    GAEPIS, Gamification Applied to Personnel Assessment with Social Impact
    Projektleitung: Pedro Ramos Villagrasa, University of Zaragoza
    Rolle: Kooperationspartnerin
     
    2026
    Entwicklung des innovativen Seminars AI Literacy: Kompetenzen für den reflektierten Umgang mit Künstlicher Intelligenz für Psychologiestudierende
    gefördert durch den Ausschuss Studienvorschlagsbudget (SVB) der Universität Freiburg
    Rolle: Co-Antragsstellerin
     
    2025-2026
    Durchführung einer Studie zur Entwicklung eines strukturierten Interviewleitfadens zur Messung von Diversitätskompetenz und -sensibilität
    gefördert durch das Forum Assessment e. V. (www.forum-assessment.de)
    Rolle: Projektleitung

  • Auszeichnungen

    2022-2024

    Promotionsstipendium von der Studienstiftung des deutschen Volkes