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Gender- und Familienmittel in Forschungsförderungsprogrammen

Das Gleichstellungsbüro und das Servicebüro Familie der WWU bieten am 25. Juni eine spezielle Informationsveranstaltung zur Beantragung und Verwendung von Gender- und Familienmitteln in Forschungsförderprogrammen an. Anmeldungen sind noch bis zum 12. Juni möglich. Mehr

Frauenförderpreis 2013

 

Die WWU würdigt universitätsintern innovative Projekte und Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern. Hierzu verleiht sie alle zwei Jahre den mit 20.000 € dotierten universitätseigenen Frauenförderpreis.
Nähere Informationen zum Frauenförderpreis 2013 finden Sie hier.

Der aktuelle Newsletter ist da!

Im aktuellen Newsletter finden Sie unter anderem Informationen zum Start der 3. Kohorte des Projektes 'Erstklassig!', zur Vereinbarkeit von Familie und Promotion, zur zweiten Runde des Professorinnenprogramms, sowie zum 'Wunschgroßeltern'- Projekt und vielen weiteren aktuellen Arbeitsbereichen, die im Gleichstellungsbüro derzeit bearbeitet werden.
Um zum Newsletter zu gelangen, klicken Sie hier (PDF)

BMBF hat Professorinnenprogramm II ausgeschrieben

Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz des Bundes und der Länder (GWK) hat die Fortsetzung des Professorinnenprogramms (Professorinnenprogramm II) beschlossen.

Gefördert wird eine Anschubfinanzierung für Erstberufungen von Frauen auf unbefristete W2- und W3-Professuren. Dabei kann es sich um eine künftig frei werdende Stelle (vorgezogene Berufung) oder eine Regelberufung handeln.

Anträge auf Förderung können in zwei Antragsrunden bis zum 28. März 2013 und bis zum 28. März 2014 eingereicht werden. Je Hochschule werden maximal drei Erstberufungen von Frauen über einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren gefördert.

Mehr Informationen zu den Zuwendungsbestimmungen und zum Antragsverfahren erhalten Sie auf den Webseiten des BMBF.

Erstklassig!

Mentoring-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen startet in die dritte Runde

14 Fachbereiche machen mit – so viele waren es noch nie. Damit sind nun Wissenschaftlerinnen aus fast allen Fächern beim neuen Durchgang von "Erstklassig!" dabei. Das Mentoring-Programm für herausragende Nachwuchswissenschaftlerinnen der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster (WWU) auf dem Weg zur Professur ist am Dienstag, 4. Dezember, in die dritte Runde gestartet. Rektorin Prof. Dr. Ursula Nelles begrüßte die Mentees im Festsaal der Universität.
Weitere Informationen hier!

Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung - Förderung für herausragende Naturwissenschaftlerinnen mit Kindern

Die Christiane Nüsslein-Volhard Stiftung unterstützt hervorragende Doktorandinnen, die ihre Promotion in den experimentellen Naturwissenschaften anfertigen und gleichzeitig Kinder betreuen, mit einer monatlichen Zuwendung von 400 € für ein Jahr, auf Antrag auch für 2 Jahre.
Wissenschaftlerinnen können sich bis zum 31.12.2012 bewerben. Die Bewerbungsunterlagen sowie weitere Informationen finden Sie auf der Webseite der Stiftung unter
www.cnv-stiftung.de

GENDER KONGRESS 2012 - GLEICHSTELLUNGSRECHT, GLEICHSTELLUNGSPRAXIS

Am 25. Oktober 2012 organisiert das Ministerium für Innovation, Wissenschaft und Forschung NRW einen Gender Kongress. Im Mittelpunkt der Veranstaltung steht die Frage nach der Optimierung des Landesgleichstellunggesetzes aus Sicht der Hochschulen.
Weitere Informationen finden Sie hier (PDF)

Wissenschaftsministerium NRW startet Ausschreibung

Am vergangenen Freitag hat das Ministerium für Innovation, Wissenschaft und Forschung NRW (MIWF) im Rahmen des Landesprogramms für geschlechtergerechte Hochschulen die Ausschreibungen für die Bereiche "Nachwuchsförderung" und "Genderforschung" an die Hochschulen versandt. Die Bewerbungsfrist endet am 31. August. Weitere Informationen finden Sie über die Website des Ministeriums: http://www.wissenschaft.nrw.de/hochschulen_und_forschung/service_fuer_hochschulen/gender_mainstreaming/Landesprogramm/index.php.

Wissenschaftsrat für flexible Frauenquoten

Der Wissenschaftsrat fordert ambitionierte und gleichwohl fächerspezifisch realisierbare Maßnahmen, um den Frauenanteil in Führungspositionen der Wissenschaft weiter anzuheben. Hochschulen und Forschungseinrichtungen sollten flexible Zielquoten für den Frauenanteil verbindlich implementieren. Diese sollten in insbesondere Schlüsselgremien bei 40% liegen.
Dazu empfiehlt der Wissenschaftsrat bei befristeten Verträgen eine längere Laufzeit einzuräumen, sowie die Einrichtung von genügend Kinderbetreuungsplätzen und flexibler Arbeitszeiten in Hochschulen und außeruniversitärer Forschungseinrichtungen.
Weitere Infos zur flexiblen Frauenquote aus dem Newsletter des deutschen Hochschulrates

Aktuelle Ausschreibung Erstklassig! hat begonnen

Die neue Ausschreibung für das universitätsinterne Mentoringprogramm für Frauen Erstklassig! ist angelaufen. Die Bewerbungsverfahren werden über die Dekanate der Fachbereiche durchgeführt. Hier können Sie sich auch hinwenden, wenn Sie Fragen zum Bewerbungsverfahren haben. Einen Überblick über das Programm erhalten Sie hier.
Das Bewerbungsverfahren für das Programm Erstklassig! wurde mittlerweile abgeschlossen. Das Programm für die 3. Kohorte startet im Januar 2013 und wird über 18 Monate durchgeführt.

Die Lakof zum ersten Mal an der WWU

Die Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universitätsklinika des Landes Nordrhein-Westfalen (LaKof NRW) ist ein Zusammenschluss der Gleichstellungsbeauftragten aus NRW, der gemäß Landesgleichstellungsgesetz (LGG) hochschulübergreifend die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern an Hochschulen vertritt. In ihr finden Austausch, Kooperation und politisches Wirken der Gleichstellungsbeauftragten auf Landesebene statt.
Beate Tollkühn, stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der weiteren Mitarbeiterinnen der WWU und Sprecherin der LaKof, hatte sich dafür stark gemacht, dass die zweimal jährlich stattfindende Mitgliederversammlung in diesem Jahr nach 20 Jahren erneut an der Universität Münster tagen konnte.
Nach einem Grußwort von Frau Rektorin Nelles berichtete Frau Dr. Beate Kortendiek (Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW) mit ihren Mitarbeiterinnen über den aktuellen Stand des Genderreports, der 2013 das nächste Mal erscheint. Untersucht werden hier die Gleichstellungsaktivitäten der Hochschulen in NRW (s. Newsletter SS 2011). Der Fokus des nächsten Reports liegt auf dem Thema „Berufungsverfahren nach Gleichstellungsaspekten“, ein Thema unter dem auch die diesjährige LaKof stand. Für weitere Informationen: www.lakofnrw.de.

http://www.uni-muenster.de/Gleichstellung/stud_kind_angebote.html

Girls‘ Day 2012

Am 26.4.2012 war es wieder soweit: ein großer Schwarm interessierter Schülerinnen aus den Klassen 7 und 13 stürmten die Hörsäle der WWU sowie ihre Ausbildungs- und Werkstätten. Das Gleichstellungsbüro war auch dieses Mal wieder organisatorisch mit eingebunden und half dabei, die uniweiten Angebote zu koordinieren und finanziell zu unterstützen. Sehr erfreulich war dabei, dass das Angebot der WWU nicht nur zahlenmäßig in den letzten Jahren immer mehr ausgeweitet wurde, auch die kreative Art und Weise aller Beteiligten, ihre Arbeit zu präsentieren, stößt bei den Schülerinnen zunehmend auf Begeisterung.
Einen ausführlichen Bericht mit einigen photografischen Eindrücken werden Sie in Kürze an dieser Stelle finden.

Mehr Frauen in die Wissenschaft

Teilnehmerinnen des Mentoring-Programms "Erstklassig!" erhielten Zertifikate

Erfolgreicher Abschluss der zweiten Runde des Mentoring-Programms "Erstklassig!": Die Teilnehmerinnen erhielten am Donnerstag (8. März) in einer Feierstunde an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster (WWU) ihre Zertifikate. In den vergangenen eineinhalb Jahren entwickelten die 13 Nachwuchswissenschaftlerinnen in Intensivworkshops Karriere-Strategien, tauschten sich regelmäßig mit Mentorinnen und Mentoren aus und vernetzten sich in Menteetreffen mit den anderen Teilnehmerinnen.
"Eine gezielte Förderung von Frauen in der Wissenschaft bewährt sich langfristig", sagte Rektorin Prof. Dr. Ursula Nelles. Das Mentoring-Programm "Erstklassig!" ist deshalb seit 2008 ein Baustein der Gleichstellungsbestrebungen an der Universität Münster: Es bereitet Forscherinnen auf künftige Führungsaufgaben in der Wissenschaft vor.

"Das Programm war für mich eine tolle Chance", urteilte Dr. Margit Wasmaier-Sailer, die am Exzellenzcluster "Religion und Politik" forscht. Die Philosophin und Theologin bewertete vor allem den Austausch mit den anderen Teilnehmerinnen als bereichernd: "Man ist nicht mehr der Einzelkämpfer, der man mal war." Das Programm stärke das Selbstvertrauen von Frauen in der Wissenschaft und ermutige sie, den bisher eingeschlagenen Weg weiterzuverfolgen.

Die aktuelle Evaluation belegt die insgesamt positive Wahrnehmung des Programms: 82 Prozent der Teilnehmerinnen finden, dass "Erstklassig!" sie in ihrer Karriere unterstützt hat, etwa bei der Netzwerkbildung oder weiteren Planungen für ihre Habilitation. Auch die Beziehung zur Mentorin oder zum Mentor wurde von mehr als zwei Dritteln aller Teilnehmerinnen als "sehr gut" oder "gut" bewertet.
Die Teilnehmerinnen kamen aus folgenden Fachbereichen: Katholisch-Theologische Fakultät, Rechtswissenschaftliche Fakultät, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Erziehungswissenschaft und Sozialwissenschaft, Geschichte/Philosophie, Philologie, Chemie und Pharmazie sowie Geowissenschaften.

Die nächste Kohorte startet im Wintersemester 2012/13.

Teilnehmerinnen der zweiten Runde des Mentoringprogramms "Erstklassig!" mit Rektorin Prof'in Dr. Ursula Nelles (vorn Mitte) und Prof'in Dr. Maike Tietjens, Gleichstellungsbeauftragte der WWU (hinten, 2. Reihe)
Copyright: WWU – Peter Grewer

Verleihung des Frauenförderpreises

Im Rahmen des Neujahrsempfangs der WWU Münster wurden am 13. Januar 2012 die Universtitätspreise verliehen. Die Projekte "Geschlechtersensible Lehrmodule in der Medizin" und "Verstetigung des Jahresprogramms der Agenda-Regionalgruppe der WWU" wurden mit dem Frauenförderpreis ausgezeichnet.
Nährere Informationen zum Thema

ACHTUNG: Ausschreibungsverlängerung des Frauenförderpreises 2011!
Die Frist zur Einreichung von Bewerbungen um den Frauenförderpreis 2011 wurde auf den 31. Oktober 2011 verlängert. Bis dahin können sich einzelne Mitglieder, Gruppen von Mitgliedern, Arbeitsbereiche, Einrichtungen, Fachbereiche oder Fakultäten der Universität bewerben. Durch die Auszeichnung sollen Projekte und strukturelle Maßnahmen zur Frauenförderung in der WWU in allen an der Universität vertretenen Gruppen gewürdigt und unterstützt werden. Der mit 20.000 € dotierte Preis wird beim Neujahrsempfang der Universität im Januar 2012 verliehen.

LaKof wählt neues Sprecherinnenteam – mit dabei die WWU!
Am 5. Oktober fand die diesjährige Vollversammlung der Mitglieder der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universitätsklinika des Landes Nordrhein-Westfalen (LaKof) statt. Neben der inhaltlichen Diskussion zum Thema „Gleichstellung in der HÜF“ (Hochschulübergreifende Fortbildung) oder der Vorstellung und Diskussion eines Forschungsprojekts wurde auch ein neues Sprecherinnenteam gewählt. Wir freuen uns sehr, dass dabei auch die WWU vertreten ist: Beate Tollkühn, stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der weiteren Mitarbeiterinnen der WWU  wurde für die folgende Amtszeit bis 2013 als Sprecherin gewählt. In ihrer Amtszeit möchte sie vor allem die Interessen der Mitarbeiterinnen in Technik und Verwaltung in den Blick nehmen. Herzlichen Glückwunsch!

Frauenförderpreis der WWU
Die WWU würdigt universitätsintern innovative Projekte und Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern. Hierzu verleiht sie alle zwei Jahre den mit 20.000 € dotierten universitätseigenen Frauenförderpreis.Der zuletzt verliehene Preis im Jahr 2009 ging zu gleichen Teilen an die Projekte „Mut zu MINT“, ein Projekt zur speziellen Förderung von Frauen in Naturwissenschaft und Technik am Übergang Schule-Hochschule, sowie „HoSeN – Hochschulsekretariate im Netz“, ein internetbasiertes Netzwerk zum Erfahrungsaustausch für die Mitarbeiterinnen in den Sekretariaten und Geschäftszimmern der WWU.

WWU nimmt TEQ-Prädikat entgegen
Gestern, am 4. Oktober, fand in Berlin die Verleihung des Prädikats der Initiative TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. statt. Die Gleichstellungsbeauftragte der WWU, PD Dr. Maike Tietjens, nahm das Gütesiegel entgegen, für das sich die WWU im Frühjahr 2011 beworben hatte. "Wir sind sehr stolz, dass wir mit dem Totel E-Quality Prädikat ausgezeichnet wurden. Die WWU konnte durch die Gesamtstrategie überzeugen, die seit mehreren Jahren aktiv verfolgt wird und die fachlichen, strukturellen und finanziellen Rahmenbedingungen der Hochschule angemessen berücksichtigt. Chancengleichheit wird an der WWU im Sinne einer gleichwertigen, systematischen Berücksichtigung der unterschiedlichen Lebensrealitäten von Frauen und Männern in Forschung, Studium und Karriere betrachtet. Wir sind uns bewusst, dass die Gleichstellung abschließend aber noch nicht erreicht ist. Diese Auszeichnung ist jedoch ein wichtiger Motivator der uns bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind!“. Ziel des seit 1996 bestehenden Vereins ist es, die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern nachhaltig zu verbessern. Mit dem jährlich verliehenen TEQ-Prädikat werden Erfolge auf diesem Gebiet gewürdigt. Das Gütesiegel bescheinigt der Universität „erfolgreiches bzw. nachhaltiges Engagement im Sinne einer lebensereignisorientierten Personalführung“.

 

WWU erneut als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet
Die WWU ist zum zweiten Mal mit dem Zertifikat zum „audit familiengerechte hochschule“ ausgezeichnet worden. Damit wurden die Maßnahmen und Zielsetzungen der Universität zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Studium gewürdigt. Die Gleichstellungsbeauftragte Dr. Maja Malik nahm das Zertifikat in einer Feierstunde in Berlin entgegen. Insgesamt überreichten Josef Hecken, Staatssekretär im Bundesfamilienministerium und Peter Hintze, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundeswirtschaftsministerium Urkunden an 34 Hochschulen, 134 Unternehmen und 97 weitere Institutionen.
Hier geht es zur Pressemitteilung der WWU

Die achte Ausgabe von wissen.leben.gender ist erschienen
Lesen Sie im neuesten Newsletter des Gleichstellungsbüros über die aktuelle Stellungnahme der WWU zur Umsetzung der DFG-Gleichstellungsstandards und über die Bewertung der bisherigen Gleichstellungsmaßnahmen im Gender-Report NRW. Außerdem berichtet wissen.leben.gender über den Girls‘ Day 2011, das neue Netzwerk HoSeN und über die Weiterbildungsreihe Volltreffer!.
Hier gibt es den Newsletter zum Download

Startschuss für das Portal „Hochschul-Sekretariate im Netz“ (HoSeN)
Das Internetportal „Hochschul-Sekretariate im Netz“ (HoSeN) der WWU ist online. WWU-Kanzler Dr. Stefan Schwartze schaltete am 11. April 2011 im Rahmen der Eröffnungsfeier die Website frei. Hier können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Sekretariaten der Universität in Zukunft vernetzen, Wissen und Ideen austauschen sowie Fragen stellen und Antworten bekommen.
Hier gibt es weitere Informationen zu HoSeN

Bericht an die DFG zur "Gleichstellung an der WWU"
Im Februar 2011 hat die WWU den Zwischenbericht zur Umsetzung der forschungsorientierten DFG-Gleichstellungsstandards eingereicht. Der Bericht evaluiert den Stand der Gleichstellung an der WWU anhand der Kriterien, die die DFG-Mitgliederversammlung im Juli 2008 beschlossen hat. Er formuliert zudem Zielperspektiven und konkrete Maßnahmen, mit denen die Chancengleichheit an der WWU in den kommenden zwei Jahren weiter verbessert werden soll. Die Einhaltung der forschungsorientierten DFG-Gleichstellungsstandards soll eines der entscheidungsrelevanten Kriterien bei der Bewilligung von Forschungsverbünden durch die DFG werden.

DFG-Zwischenbericht (pdf)

Elfter Girls’ Day an der WWU
Im Rahmen des Girls’ Day haben Mädchen in ganz Deutschland am 14. April die Gelegenheit, verschiedene naturwissenschaftliche und technische Berufsfelder zu erkunden. Viele Firmen und Institutionen öffnen ihre Werkstätten, Büros und Labore und laden Schülerinnen der Jahrgangsstufen 5 bis 10 zu Workshops und Mitmachaktionen ein – so auch die WWU: seit Jahren nehmen am Girls’ Day etwa 50 Schülerinnen an den Workshops der Institute für Wirtschaftsinformatik und Angewandte Physik teil. Zusätzlich stellen sich dieses Jahr erstmalig auch die Fachbereiche Mathematik und Chemie vor, die zusammen über 70 Mädchen neugierig auf ihre Materie machen wollen. Die neuen Angebote wurden durch eine enge Zusammenarbeit von Gleichstellungsbüro, Dezernat 2 und den Werkstattleitern der WWU ermöglicht.
Hier gibt es weitere Informationen zum Girls’ Day.

Relaunch der Website der Gleichstellungsbeauftragten
Die Website des Gleichstellungsbüros hat einen Relaunch erhalten und präsentiert sich seit Ende März im neuen Design. Nicht nur das Layout hat sich geändert, auch die Navigation wurde grundlegend überarbeitet, um die Informationen zur Gleichstellungsarbeit an der WWU noch benutzerfreundlicher zu präsentieren.