Notfall-Kinderbetreuung
Eine Notfall-Kinderbetreuung für Beschäftigte wird aufgebaut, die während Lehr- oder anderen Veranstaltungen einspringen kann, etwa zur Betreuung kranker Kinder zu Hause. Damit diese funktioniert, muss die Betreuungsperson dem Kind gut bekannt sein. Zu diesem Zweck dient die Kinderbetreuung, die an mehreren Tagen pro Woche von 15:30 bis 18:00 Uhr im Eltern-Kind-Raumdes Exzellenzclusters Mathematics Münster im Orléan-Ring 10 angeboten wird. Dort können die Kinder einen festen Kreis von Betreuungspersonen kennenlernen, welche im Notfall die Kinderbetreuung übernehmen, wenn nötig auch zu Hause. Die Betreuungspersonen werden entsprechend geschult. Darüber hinaus kann für Kleinkinder auch Kennenlern-Betreuung zu Hause beantragt werden. Bitte melden Sie sich bei der Gleichstellungskommission des FB10, wenn Sie an diesem Programm teilnehmen möchten.
Unterstutzung durch die WWU Münster
Das Servicebüro Familie bietet Beschäftigten der Universität Unterstützung und Informationen bezüglich Kinderbetreuung an und vermittelt qualifizierte Babysitter.
Mobiles Kinderzimmer "Kidsbox"
Die Kidsbox ist ein mobiles Spielzimmer mit Spielzeug für Kinder von null bis zehn Jahren, einem Reisebett und vielem mehr. Beschäftigte, die eine Tagung planen oder Betreuungsengpässe überbrücken müssen, können die Kidsbox kostenlos im Servicebüro Familie ausleihen.
Reisebegleitung einer Kinderbetreuung
Für Eltern von Kleinkindern ist bei Dienstreisen in begründeten Fällen die Mitnahme des Kindes und einer Kinderbetreuung möglich. Für beide werden Reise- und Unterkunftskosten übernommen. Kontakt und Infos unter gleich10@wwu.de.
Einzelbüros
Schwangere und Eltern von Kleinkindern können Einpersonenbüros erhalten. Gerade in dieser Phase ist es wichtig, ungestörte Rückzugsmöglichkeiten zu haben und trotzdem am Fachbereich präsent zu sein, um an Diskussionen und Veranstaltungen teilnehmen zu können. Da die wissenschaftliche Arbeit in Mathematik, Informatik und Didaktik kaum im Labor stattfindet, sondern fast ausschließlich im eigenen Büro, soll durch die Einpersonenbüros diese Rückzugsmöglichkeit geschaffen und eine Weiterarbeit während der Schwangerschaft ermöglicht werden. Auch eine geeignete Ausstattung des Büros (z.B. Gymnastikball, Stehpult, Sessel, Spielsachen, Kinderbett, mobiler Wickeltisch etc.) stellt der Fachbereich 10 für diesen Personenkreis zur Verfügung.
Reisemittel nach Rückkehr von familienbedingter Auszeit
Beschäftigte, die aus familienbedingter Auszeit (Elternzeit, Pflege von Angehörigen, etc.) zurückkehren, können zusätzliche Reise-, Gäste- und SHK-Mittel, etc. vom Fachbereich 10 erhalten. Damit soll ihnen die Teilnahme an Konferenzen, der Aufbau und die Fortführung von Kooperationen und Forschungsprojekten und somit ein verbesserter Wiedereinstieg in die wissenschaftliche Karriere ermöglicht werden.
Übergangsfinanzierung der eigenen Stelle
Wenn durch familienbedingte Auszeit eine entsprechende Verlängerung der eigenen Stelle nicht möglich ist, weil das Drittmittelprojekt ausgelaufen ist, so kann die versäumte Beschäftigungszeit durch eine Vertragsverlängerung nachgeholt werden. Bei Universitätsstellen oder DFG-Projekten geschieht dies ohnehin aufgrund der Regelungen der Universität Münster bzw. der DFG, bei anderen Drittmittelprojekten jedoch z.T. nicht. Der Fachbereich 10 springt hier ein und finanziert die Verlängerung.
Stellenverlängerung während des Mutterschutzes
Wenn der Arbeitsvertrag von (wissenschaftlichen oder nicht-wissenschaftlichen) Beschäftigten höchstens zwei Monate vor Beginn des Mutterschutzes endet, wird er um drei Monate verlängert, mindestens jedoch bis zum Ende des Mutterschutzes.
Erklärung: Während des Mutterschutzes zahlt die gesetzliche Krankenversicherung ein Mutterschaftsgeld von 13 Euro pro Tag, welches von der Arbeitsstelle auf das durchschnittliche Monats-Netto aufgestockt wird. Endet der Arbeitsvertrag vor oder während des Mutterschutzes, so fällt die Arbeitsstelle und auch ihre Gehaltsaufstockung weg. Es wird dann nur noch das Krankengeld der Krankenkasse gezahlt. Ein vorzeitiger Beginn des Elterngeldes ist auch möglich, aber all dies bringt finanzielle Nachteile.
Einschränkung: Dies gilt für wissenschaftlich Beschäftigte nur im Rahmen der ggf. geltenden Befristungshöchstdauer des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes.
Familienfreundliche Universität
Die Universität Münster fördert die Vereinbarkeit von Familie und Karriere durch vielfältige Maßnahmen. Das Portal familienleben informiert über aktuelle Veranstaltungen, familienbezogene rechtliche und finanzielle Aspekte und listet Ansprechpersonen für weiterführende Informationen.
Das Servicebüro Familie dient allen Beschäftigten im Rahmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Beratungs- und Koordinierungsstelle. Außerdem informiert es zu verschiedenen Möglichkeiten der Kinderbetreuung sowie Ferienprogrammen für Schulkinder und berät Beschäftigte bezüglich Elternzeit und der Pflege von Angehörigen. Newsletter
Der Dual Career-Service unterstützt vornehmlich Lebens- und Ehepartner von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern bei der Gestaltung ihrer beruflichen Perspektive in der Region.
Auch der Exzellenzcluster Mathematics Münster bietet unterstützende Maßnahmen für Familien an. Förderung für Familien