Unter dem Titel „Beyond AI: Human Resource Management and the Work of the Future” trafen sich vom 10. bis 12 Juni mehr als 40 Wissenschaftler aus der ganzen Welt zur „10. e-HRM Conference“, die dieses Mal in Münster stattfand und gemeinschaftlich von Prof. Sandy Fisher (FH Münster), Prof. Guido Hertel und Dr. Franz Mönke (Universität Münster) sowie Prof. Janet Marler (State University of New York) ausgerichtet wurde. Internationale Experten präsentierten aktuellste Forschungsergebnisse zur Nutzung digitaler Technologien im Personalmanagement, bspw. zu autonomer Künstlicher Intelligenz (KI) im Management oder zu Virtueller Realität bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden. Zentrale Erkenntnisse: Unternehmen müssen auch beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen um das volle Potenzial neuer Technologien auszuschöpfen. Statt Mitarbeitende durch KI ersetzen zu wollen ist es meist effektiver, Mitarbeitende weiterzuentwickeln (Re-Skilling) um sie auf neue Rollen und Tätigkeitsprofile vorzubereiten. Personalexperten spielen dabei eine zentrale Rolle und sollten möglichst früh bei der strategischen Planung, Einführung und Erfolgskontrolle beteiligt sein. Durch die mehr als 20-jährige Forschung im Bereich des electronic Human Resource Management stehen Personalfachkräften vielfältige erprobte Verfahren zur Verfügung.
