Generationenkonflikte zwischen Eltern und Kindern sind traditionell Gegenstand der empirischen Sozialforschung. Die Generationenforschung bietet jedoch auch interessante
Ansätze für die Wirtschaftswissenschaften. Bereits heute treffen zumindest 4 Generationen am Arbeitsplatz zusammen, deren unterschiedliche Werte,
Bedürfnisse, Eigenschaften und Verhaltensweisen zu Konflikten, Stress und Unzufriedenheit führen können. Mittelfristig lässt die demografische
Entwicklung einen Überhang der älteren Generation(en) und einen Mangel an Nachwuchskräften erwarten. In den Unternehmen fehlt jedoch bisher das
Bewusstsein für diese Problematik. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich das Projekt Generationenmanagement mit der Forschungsfrage, welche
Generationenunterschiede bestehen und wie das Wissen darüber zum Nutzen einer Organisation und zur Vermeidung von Konflikten und ihren wirtschaftlichen Folgen
wie Leistungsabfall, Absentismus, Kündigung sowie die Nichtnutzung von Innovations- und Diversitätspotenzialen beitragen kann.
