In einer neuen Studie haben Axel Rosenbruch, Christoph Nohe, Inga Schwarz und Guido Hertel untersucht, welche Verhaltensweisen Mitarbeitende als Ausdruck von Vertrauen ihrer Führungskraft interpretieren. Die Ergebnisse haben wichtige Implikationen für Führung u.a. in flexiblen Arbeitskontexten.