News 2023

Warum ist Vertrauen so zentral für das Engagement von Arbeitgebern? Neue Studie (Open Access) in Business & Society

Unsere neue Studie (Open Access) zeigt positive Effekte von Gamification und Angaben der KI zur Prognosegenauigkeit: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2949882123000154 

Neues Review zur Effektivität von Führungsstrategien in virtuellen Arbeitskontexten: Auf der Basis von 66 empirischen Untersuchungen diskutieren Miriam Höddinghaus, Christoph Nohe und Guido Hertel nicht nur, welche Führungsstrategien sich für E-Leadership eignen, sondern auch, wie Digitalisierung die Effektivität von Führungsstrategien verändert.

In a new study, Axel Rosenbruch, Christoph Nohe, Inga Schwarz and Guido Hertel investigated which behaviors employees interpret as an expression of their manager's trust. The results have important implications for leadership in flexible work environments, among other things.

On the psychology of refugee integration: perceives time horizon in the receiving country is a central mechanism for refugee's engagement at work. New study in CRESP (open access)

Etliche Beiträge aus Münster auf dem 21. EAWOP-Kongress in Katowice.

Etwas verspätet, aber dafür umso herzlicher: Tolle Vorträge und Workshops bei den 21. Praxistagen AOW-Psychologie an der Universität Münster, mit > 100 Teilnehmern. Ein großes Dankeschön an alle Referenten!

Herzlichen Glückwunsch an Dr. Simon Eisbach zum erfolgreichen Abschluss seiner Promotion!

Wie entwickelt sich das Vertrauen in Informationssysteme im Laufe der Zeit? Und wie wichtig sind Nutzermerkmale, technologische Eigenschaften und Unterstützungsstrukturen? Neue Studie bei BIT (Open Access).

Wir freuen uns, unsere konzeptionelle Arbeit zum Thema "Motiviertes Vertrauen in künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz: The case of HRM Systems and HRM Stakeholders" (mit Sandra Fisher und Jenna van Fossen) auf dem jährlichen ENOP-Symposium 2023 in Paris vorzustellen.

Endlich wieder OWMs Retreat in Rothenberge.