Ob dieser Zwang zur Beteiligung am „Qualitätspakt" mittelfristig „heilsam" sein kann
und wird, um die relativen Schwächen des Fachbereichs auszugleichen, hängt nicht
nur vom Engagement und Goodwill des Fachbereichs ab, sondern angesichts der
gravierenden Engpässe ganz entscheidend von einem neuen, auch im
Personalbereich wirksamen (kriterienorientierten) Überlastprogramm.