Evaluations- und Forschungsmethoden, Organisationspsychologie
(Arbeitseinheit Prof. Dr. Heinz Holling)
Interkulturelle Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit
Für einen weltweit operierenden Hersteller von flexiblen Verpackungen, technischen Folien und Produktkomponenten wurde ein Fragebogen zur Erfassung der
Mitarbeiterzufriedenheit entwickelt. Das Verfahren erhebt neben der allgemeinen Arbeitszufriedenheit spezifische Facetten der Arbeitzufriedenheit, wie z. B. Zufriedenheit
mit Vorgesetzten, Kollegen oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Darüber hinaus wird die subjektive
Wichtigkeit der Facetten erfasst. Die Ergebnisse werden von dem Unternehmen neben zahlreichen wirtschaftlichen Daten in eine "Balanced Scorecard"
integriert. Bislang wurde die Mitarbeiterbefragung an sieben deutschen und weiteren internationalen Standorten der Unternehmensgruppe (in Frankreich, Kanada,
Malaysia, in den Niederlanden, Polen, Spanien, Ungarn und den USA) durchgeführt. Vor dem Hintergrund des Konzeptes
"Individualismus/Kollektivismus" wird untersucht, inwieweit interkulturelle Unterschiede zu verzeichnen sind.
Drittmittelgeber:
Beteiligte Wissenschaftler:
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