Change Management
Organisation des Change Management
Die effizienzorientierte Anpassung von organisatorischen Strukturen und Prozessen ist mit Sicherheit ein zentraler Bestandteil des Change-Management. Es wird Untersucht,
wie Veränderungsprozesse effizient zu gestalten sind, sowie darüber hinaus, wie es überhaupt dazu kommt, dass derartige Prozesse stattfinden, stattfinden
müssen oder aber unterbleiben bzw. abgebrochen werden. Neben der Entwicklung von Techniken zur Initiierung und Durchführung von
Veränderungsprozessen versucht die Forschung zum Change-Management insbesondere auch zu klären, welchen theoretischen Gesetzmäßigkeiten
derartige Prozesse folgen.
Beteiligte Wissenschaftler:
Veröffentlichungen:
| 
