Innovationsmanagement
Innovatives Engagement
Innovativität kann sicherlich als eines der zentralen Schlagworte ange sehen werden, das in den letzten Jahren immer dann verwandt wurde wenn es galt, Anforderungen
für den langfristigen Erfolg eines Unter nehmens zu postulieren. Aber nicht nur auf Unternehmensebene wird Innovativität als Erfolgs faktor angesehen. Die
induzierten Wachstums impulse wirken sich positiv auf die gesamte Volkswirtschaft aus. Der mahnende Appell an die Standortfaktoren lässt sich sehr gut an der
Kommentierung der jährlich veröffentlichten Zahlen zu den Patentanmeldungen ablesen.
Betrachtet man Beispiele geglückter Innovationen, so sind diese oftmals untrennbar mit bestimmten Namen von Personen verbunden. Die Fülle derartiger
Beispiele sowie die herausragenden Rollen, die dabei einzelne Individuen gespielt haben, führt dazu, dass dem Individuum in diesem Zusammenhang eine hohe
Aufmerksamkeit geschenkt wird. Vielfach gewinnt man den Eindruck, dass nur ein begnadeter Erfinder oder Innovator aktiv werden muss, um den Innovationsprozess
erfolgreich zu beenden. Dabei wird immer wieder unterstellt, dass nicht jedes Individuum die Rolle eines erfolgreichen Innovators annehmen kann. Innovatoren zeichnen sich
durch ein spezifisches Eigenschaftsbündel aus, welches sie dazu prädestiniert, den Erfolg des Innovationsprozesses quasi zu garantieren. Entsprechend widmen
sich die in diesem Bereich angesiedelten Projekte in erster Linie Fragen, die Funktionen derartiger Innovatoren im Unternehmen untersuchen sowie der sie auszeichnenden
Motivationslage.
Beteiligte Wissenschaftlerin:
Veröffentlichungen:
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