MODUL 1 - EVIDENZBASIERTES MANAGEMENT & EMPIRISCH-WISSENSCHAFTLICHE METHODEN

Die Studierenden erhalten einen Überblick über zentrale Methoden und Strategien empirisch-wissenschaftlicher Forschung im Bereich der Wirtschafts- und Personalpsychologie. Darüber hinaus lernen sie, wie empirisch-wissenschaftliche Methoden genutzt werden, um evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen. Das theoretische und methodische Basiswissen soll an praktischen Beispielen eingeübt werden und die Studierenden sollen in die Lage versetzt werden, relevante empirische Befunde korrekt einzuordnen und diagnostische Methoden im Sinne optimaler Urteile und Entscheidungen in der Praxis einzusetzen. Die professionelle psychologische Diagnostik wird den Studierenden als Grundlage evidenzbasierten Personalmanagements vorgestellt, und sie werden in die Lage versetzt, diagnostische Verfahren nach ihren Gütekriterien zu bewerten. Am Beispiel zentraler Praxisfelder (z.B. Personalauswahl, Personalentwicklung) werden Kenntnisse zur Integration und Nutzung multipler diagnostischer Informationen beim evidenzbasierten Urteilen und Entscheiden vermittelt.