Auf 50 Studierende begrenzte Teilnehmerzahl, Anmeldung erforderlich!
Organisationen sind heute mehr denn je gefordert permanent zu lernen und sich ständig weiterzuentwickeln, um die eigene Existenz zu sicher, indem sie sich an die veränderten Rahmenbedingungen anpassen und diese mitgestalten. Im Seminar widmen wir uns unter anderem den folgenden Fragen: Welche Theorien organisationalen Lernens sind in diesem Kontext relevant? Wie können organisationale Lernprozesse gestaltet werden? Wann ist die Rede von einer lernenden Organisation? Wie kann eine Lernkultur etabliert werden? Welche neuen Formen der Zusammenarbeit und des Lernens existieren in Organisationen? Und welche Rolle kann die Erwachsenenbildung in diesem Feld einnehmen?
Die Bereitschaft zur aktiven Teilnahme am Seminargeschehen wird vorausgesetzt
- Lehrende/r: Stella Sievers