Herzlich willkommen!
Herzlich willkommen!

Fortbildungsportal der Universität Münster

Hier finden alle Beschäftigten ein vielfältiges Angebot an beruflichen Fortbildungen.

Das Gesamtprogramm lässt sich sowohl nach Themen als auch nach Perspektiven erkunden. Beide Zugänge unterstützen Sie dabei, gezielt passende Formate für Ihre individuelle Entwicklung zu finden. Einen umfassenden Überblick über alle Angebote erhalten Sie im Veranstaltungsüberblick.

Wir laden Sie herzlich ein, Ihre berufliche Weiterentwicklung aktiv zu gestalten.

18. bis 22. Mai 2026

© Designservice

Unter dem Motto „Vielfalt sichtbar machen, Perspektiven öffnen, Macht reflektieren“ lädt die Universität Münster alle Mitarbeitenden, Lehrenden und Studierenden vom 18. bis 22. Mai zur Diversity-Woche 2026 ein. Die Diversity-Woche rückt in diesem Jahr die unterschiedlichen Perspektiven auf Vielfalt an der Universität sowie den Umgang mit Macht im Hochschulkontext in den Mittelpunkt. Sie nimmt in den Blick, wie Machtverhältnisse das universitäre Miteinander prägen, wo strukturelle Ungleichheiten und Machtmissbrauch wirksam werden können und welche Bedeutung dies für eine diskriminierungssensible und chancengerechte Hochschulkultur hat. Mit zielgruppenspezifischen Angeboten eröffnet sie Raum für Information, Reflexion und Austausch.

Zeitgleich zur Diversity-Woche findet vom 18. bis 22. Mai 2026 die NRW-weite Digitale Vereinbarkeitswoche des HochschulNetzwerks Familie (HNF) NRW statt. Mit ihren digitalen Angeboten ergänzt sie die Diversity-Woche um eine weitere wichtige Perspektive auf Vielfalt, Teilhabe und chancengerechte Rahmenbedingungen an Hochschulen.

  • Programm Diversity-Woche

    Montag, 18.05, ab 15:00 Uhr, Schlosstheater Münster
    Vorführung des Films "Fassaden" im Schlosstheater mit Regisseurin Alina Cyranek

    Im Rahmen der Diversity-Woche lädt die Universität Münster in Kooperation mit der Sparkasse Münsterland Ost und dem Arbeitskreis Gewaltschutzgesetz zur Vorführung des Dokumentarfilms „Fassaden“ am 18. Mai ab 15:00 Uhr im Schlosstheater Münster ein. Der Film setzt sich mit dem Thema häusliche Gewalt auseinander und richtet den Blick auf Lebensrealitäten, die hinter einer scheinbar unauffälligen Fassade oft unsichtbar bleiben. Der Eintritt ist frei.

    Die Regisseurin Alina Cyranek wird bei der Vorführung anwesend sein, den Film vorab kurz einführen und im Anschluss mit dem Publikum ins Gespräch kommen. Die Veranstaltung verbindet filmische Auseinandersetzung mit gesellschaftlicher Reflexion und lädt dazu ein, sich gemeinsam mit einem wichtigen und oft tabuisierten Thema auseinanderzusetzen.

    Montag, 18.05, ab 15:00 Uhr, Schlosstheater Münster

    Zielgruppe: alle Interessierten

    Anmeldung Kinofilm "Fassaden"

    Dienstag, 19. Mai, 18:00 bis 19:30, online via Zoom
    Online Vortrag und Diskussionsrunde Macht und Machtmissbrauch im Wissenschaftssystem mit Lisa Niendorf

    Lisa Niendarf, Dozentin und Bildungswissenschaftlerin an der Humboldt-Universität Berlin, klärt als @FrauForschung auf Social Media über Machtmissbrauch, Leistungsdruck und Ausbeutung in der Wissenschaft auf. Mit ihrem Buch UNIversal gescheitert erreichte sie auf Anhieb die SPIEGEL-Bestsellerliste.

    Macht ist ein grundlegender Bestandteil universitärer und akademischer Strukturen. Sie ist im Hochschulkontext zunächst nicht per se illegitim, da Universitäten auf hierarchisch organisierte Entscheidungs- und Verantwortungsverhältnisse angewiesen sind. Machtmissbrauch in der Wissenschaft wird jedoch oft individualisiert, obwohl er strukturell verankert ist. Ausgehend von der Frage, wann Macht legitim ist, beleuchtet der Vortrag Machtmissbrauch als strukturelles Problem und fragt, wie Abhängigkeiten, institutionelle Regeln und eine Kultur des Schweigens Machtmissbrauch an Hochschulen begünstigen. Abschließend wird diskutiert, welche strukturellen Veränderungen Machtmissbrauch vorbeugen können und wie Betroffene ihre Handlungsfähigkeit bewahren können.

    Diese Veranstaltung findet in Kooperation mit dem Centre for Emerging Researchers und dem Center for International Gender Studies (CIGS) statt.

    Zielgruppe: InteressierteWissenschaftler:innen, Mitarbeitende, Studierende, PhDs und PostDocs (Anmedlung auch für Mitglieder der FH Münster möglich)

    Dienstag, 19. Mai, 18:00 bis 19:30, online via Zoom

    Anmeldung Macht und Machtmissbrauch im Wissenschaftssystem

    Donnerstag, 21. Mai, 10:00-12:00 Uhr, online 
    Aktiv-Input: Zwischen Zuständigkeiten, Interessen und Hierarchien – Macht und Mikropolitik in Technik und Verwaltung

    Mitarbeitende in Technik und Verwaltung bewegen sich im Hochschulalltag in komplexen Organisationsstrukturen und tragen entscheidend dazu bei, dass Prozesse funktionieren, Entscheidungen umgesetzt und Veränderungen ermöglicht werden. Der Workshop richtet sich gezielt an diese Zielgruppe und nimmt ihre spezifische Rolle im Hochschulsystem in den Blick. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie organisationale Dynamiken, informelle Einflussstrukturen und Hierarchien die eigene Arbeit prägen – und wie ein souveräner, professioneller und handlungsfähiger Umgang damit gelingen kann. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Handlungsspielräume und entwickeln erste Ansätze, um ihre Perspektiven und Bedarfe im Berufsalltag wirksam einzubringen.

    Zielgruppe: Mitarbeitende in Technik und Verwaltung

    Donnerstag, 21. Mai, 10:00-12:00 Uhr, online 

    Anmeldung Macht und Mikropolitik in Technik und Verwaltung

    Donnerstag, 21. Mai, 9:00-12:00 Uhr, Senatssaal
    Diversity dezentral - Best Practices für Diversity-Arbeit auf Fachbereichsebene

    Welche Diversity-Strukturen und Beratungsangebote gibt es an der Universität Münster bereits? Und wie lässt sich Diversity-Arbeit in den Fachbereichen konkret und nachhaltig gestalten? Diesen Fragen widmet sich das Austauschformat „Diversity dezentral – Best Practices für Diversity-Arbeit auf Fachbereichsebene“.

    Zum Auftakt stellen sich die Beratungs- und Beschwerdestellen sowie die verschiedenen Diversity Akteure:innen der Uni Münster vor. Im Anschluss eröffnet der Impulsvortrag „Zentral denken, dezentral wirken – Ansätze und Beispiele für Diversity-Arbeit auf Fachbereichsebene“ den Austausch darüber, wie diversitätssensible Maßnahmen vor Ort entwickelt und umgesetzt werden können.

    Die Veranstaltung bietet Raum für Information, Vernetzung und kollegialen Austausch. Sie lädt dazu ein, Erfahrungen zu teilen, Impulse für die eigene Praxis mitzunehmen und Perspektiven für eine wirksame Diversity-Arbeit in den Fachbereichen zu entwickeln.

    Donnerstag, 21. Mai, 9:00-12:00 Uhr, Senatssaal

    Zielgruppe: Vetreter:innen aus den Fachbereichen, Dekanate, dezentrale Gleichstellungsbeauftragte und Diversity-Akteur:innen der FB

    Anmeldung Diversity-dezentral

    Donnerstag, 21. Mai, 10:00 - 12:00 Uhr, online 
    Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Bystander Intervention

    Sexismus und sexuelle Belästigung sind auch im Hochschulkontext relevante Themen, die alle Mitarbeitenden betreffen. Der interaktive Vortrag vermittelt zunächst grundlegende Definitionen und Erscheinungsformen von Sexismus und ordnet sexuelle Belästigung als eine spezifische Ausprägung von Sexismus am Arbeitsplatz Hochschule ein. Darauf aufbauend werden die rechtlichen Rahmenbedingungen vorgestellt, insbesondere die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sowie strafrechtliche Grundlagen. Ziel des Vortrags ist es, Mitarbeitende für grenzverletzendes Verhalten zu sensibilisieren und ihnen eine Einführung in das Konzept der Bystander-Interventionen zu geben. Die Teilnehmenden lernen, wie sie sexuelle Belästigung wahrnehmen, einordnen und als Zeug*innen situationsangemessen und verantwortungsvoll intervenieren können, um zu einem respektvollen und sicheren Arbeitsumfeld beizutragen.

    Zielgruppe: alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, PhDs, PostDocs, wissenschaftliche Mitarbeitende und Lehrende

    Donnerstag, 21. Mai, 10:00 - 12:00 Uhr, online 

    Anmeldung Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Bystander Intervention

  • Neu im Programm