Abschlussarbeit gesucht?
Wir betreuen Abschlussarbeiten (Diplom-, BSc- und MSc-Arbeiten) zu verschiedenen Themen, u.a. in Kooperation mit externen Partnern (Firmen, Verwaltungen, etc.) - sprechen Sie uns an!
Abschlussarbeiten
Hinweise für generelles Vorgehen bei Abschlussarbeiten
Aktuell angebotene Themen für Diplom- / MSc- / Bsc-Arbeiten:
Was steckt hinter der nicht erfolgreichen Ablösung von Zielen?
BSc-Arbeit; Ansprechpartner Dr. Joachim Hüffmeier
Validierung eines strukturierten Interview zur Sozialen Kompetenz bei Führungskräften
BSc- oder MSc-Arbeit; Ansprechpartner Dr. Joachim Hüffmeier und Dr. Stefan Krumm
Validierung eines Instruments zur Motivmessung
BSc- oder MSc-Arbeit; Ansprechpartner Prof. Dr. Guido Hertel und Dr. Stefan Krumm
Welche Kompetenzen sind wichtig bei virtueller Teamarbeit?
BSc- oder MSc-Arbeit; Ansprechpartner Dr. Stefan Krumm
Motivationsgewinne durch Gruppenarbeit: Stabilität und Veränderungen über die Zeit - Eine Pilotstudie zum Einsatz physiologischer Messverfahren
BSc-Arbeit; Ansprechpartner Dipl.-Psych. Oliver Meltz
In Bearbeitung
Thema
Student/in
Arbeit / Jahr
Age-differences in relation to implicit motives, explicit motives and motive-specific incentives
Julia Raddatz
MA, in Arbeit
Emotionen bei der Führungsarbeit - unterschiedliche Erwartungen an Männer und Frauen?
Julia Vössing
MA, in Arbeit
Warum gibt es Geschlechtsunterschiede in der Verhandlungsinitiierung? (Arbeitstitel)
Linda Mohr
BA, in Arbeit
Social Skills: Konstruktvalidierung zur Abgrenzung der Konstrukte Soziale Kompetenz, Führungskompetenz und Teamfähigkeit
Stephanie Jablowski
DA, in Arbeit
Alterseffekte auf den Motiv-Fit zwischen impliziten und expliziten Motiven und die Auswirkungen auf das Erleben von Stress im Beruf
Annalena Bernard
DA, in Arbeit
Alterseffekte auf den Motiv-Fit zwischen impliziten und expliziten Motiven im Beruf und die Auswirkungen auf das Extrarollenverhalten
Julia Wiehler
DA, in Arbeit
Berufsrelevante interpersonale Kompetenzen- Konstruktion eines Intsruments zur Erfassung von Führungskompetenz (Arbeitstitel)
Stephanie Jablowski
DA, in Arbeit
Negotiations between men and women: Effects of repeated interactions
and changing partners (Arbeitstitel)
Clara Richter
DA, in Arbeit
Abgeschlossene Arbeiten
Thema
Student/in
Arbeit / Jahr
Age as a Moderator of the Relation Between Needs-Supplies Fit
and Job Satisfaction - Results from a Longitudinal Study
Nora Bürger
BA, 2012
Test des Job-Demand-Control Modells hinsichtlich Alters- und Geschlechtseffekten - eine Metaanalyse
Mareike Hohelüchter
BA, 2012
Alterseffekte auf das Job Demand-Control-Support Modell: Eine Metaanalyse
Fenja Breuer
BA, 2012
Emotional intelligence in the workplace: Emotion regulation ability in conflictful work situations with superiors and colleagues
Sina Scherer
BA, 2011
Validierung eines Beobachtungsinstruments zur Erfassung von Kunden-Mitarbeiter-Interaktionen
Tatjana Giesler
BA, 2011
Über die Unentbehrlichkeit leistungsstärkerer Gruppenmitglieder bei konjunktiven Aufgaben
Vivien von Hof
DA, 2012
Das Development Center als Instrument zur Ermittlung von Trainingsbedarf? Eine Darstellung der deutschen Unternehmenspraxis
Lina Weber
BA, 2012
Implicit and Explicit Motives in an Organizational Context - Their Relation to Age, Each Other, and Job Satisfaction, Commitment, and Organizational
Citizenship Behaviors
Olga Sperling
DA, 2011
Entwicklung und Akzeptanzprüfung eines online Assessment Centers
Johanna Kotzian
DA, 2012
Blocking in negotiation: How team members get in each other's way
Miriam Langner
BA, 2011
Kriteriumsvalidierung eines strukturierten Interviews zur Erfassung sozialer Kompetenzen bei Führungskräften
Lilian Gombert
BA, 2011
Intercultural competence in virtual teams - a requirement analysis
Katrin Terwiel
DA, 2011
Konstruktvalidierung eines strukturierten Interviews zur Erfassung sozialer Kompetenz bei Führungskräften
Jenny Wohlgemuth
BA, 2011
Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung von motivspezifischen Anreizen bei der Arbeit
Dorothee Schaa
BA, 2011
Ergebnisse einer empirischen Anforderungsanalyse zum allgemeinen mittleren Vollzugsdienst
Jessica Fritsch
DA, 2011
Geschlechtsspezifische Unterschiede in berufsrelevanten Werten und ihre zeitliche Stabilität
Claudia Kröll
BA, 2011
Wie unpassend?! Motivdiskrepanz und das Erleben der Arbeit: eine Untersuchung mittels des Multi-Motiv-Gitters und der Abfrage expliziter Ziele
Jennifer Hampel
BA, 2011
Erleben authentische Personen ihre Arbeit anders? Eine Untersuchung von Motivkongruenz mithilfe des Picture Story Exercise und der Abfrage expliziter Ziele im Hinblick auf organisationspsychologische Maße
Theresa Schade
BA, 2011
Wohlbefinden und Motivation im Beruf: Liegt es IN dir? Eine Untersuchung mittels des Multi-Motiv-Gitters und der Personality Research Form
Andrea Lautenschütz
BA, 2011
Motivation und Wohlbefinden im Arbeitskontext vor dem Hintergrund von Motivinkongruenz
Simone Schmidt
BA, 2011
Ongoing negotiations: The influence of hardline and softline bargaining on economic and socioemotional outcomes
Oliver Meltz
DA, 2011
Alterseffekte auf das alltägliche Stresserleben
Antje Schierhorn
DA, 2012
Alterseffekte auf das Stresserleben - Mitarbeiterbefragung in einem internationalen Konzern
Kaja ter Horst
BA, 2011
Stresserleben und Lebensalter: Gibt es Altersunterschiede beim Erleben und Verarbeiten bestimmter Stressoren?
Stefanie Thinius
DA, 2011
Stressbewältigung und Stresserleben bei Lehrer/innen unterschiedlichen Alters
Laura Hogenelst
BA, 2011
Motivation and effort in sports relays
Jens Kanthak
DA, 2011
Evaluation eines praxisnah gestalteten Leistungstests
Alexandra von Plettenberg
DA, 2011
Competencies for effective virtual teamwork
Britta Penzel
DA, 2011
ki.case - Entwicklung und Validierung eines Tests zum schlussfolgernden Denken für die eignungsdiagnostische Praxis
Melanie Mühr
DA, 2010
Berufsrelevante Facetten der Motivation. Entwicklung des MIB: Motivation im Beruf
Hilko Paulsen
DA, 2011
Sind Situational Judgement Tests wirklich “Situational”? Eine empirische Untersuchung anhand eines Teamwork SJT’s
Hanna Bendels
DA, 2011
„Mir wächst alles über den Kopf!” Stresserleben im Arbeitsalltag in Abhängigkeit von verschiedenen Alterskonzepten
Anna-Theresa Plois
DA, 2010
Self-monitoring, mind-set, and causal attributions – how do they relate to networking? Are chameleons better networkers? The influence of self-monitoring and dealing with success and failure on networking behavior. (Diplomarbeit in Kooperation mit dem Brooklyn College der City University of New York.)
Isabel Ellerbrock
DA, 2011
Einfluss der geforderten Selbstkontrolle und kognitiven Fehlerneigung auf die Wahrnehmung von Burnout
Daniel Caputo
DA, 2010
Evaluation der Personalauswahl im Hessischen Justizvollzug - Gehobener Dienst
Elisabeth Karolczak
DA, 2010
How to promote customer orientation in IT-service management
Laura Rettig
BA, 2010
Validierung psychologischer Testverfahren im Personalauswahlprozess für den mittleren Justizvollzugsdienst
Carolin Lampe
DA, 2010
Die Auswirkung von täglichen positiven und negativen Ereignissen bei der Arbeit auf die Stimmung in Abhängigkeit des Alters
Nadine Kass
BA, 2010
Altersunterschiede in stressbezogenen Kontrollstrategien - Eine Befragungsstudie bei Arbeitnehmern
Ilona Verlemann
BA, 2010
Entwicklung und Umsetzung einer Kundenbefragung für einen internen IT-Dienstleister
Elisabeth Schmitz
BA, 2010
Soft Skills im Beruf - Soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Führungskompetenz aus der Sicht von Laien - eine Interviewstudie
Judith Klein
DA, 2011
A successful team beats with one heart: How social support from teammates triggers motivation gains in Volleyball teams
Julia Bothin
DA, 2011
Der Einfluss der Matrixgestaltung auf die Konflikthaltigkeit von Verhandlungen
Benjamin Kusche
BA, 2010
Knowledge, Skills & Abilities der virtuellen Teamarbeit – eine Anforderungsanalyse
Kai Hartmann
DA, 2011
Social skills im Beruf - Eine Befragung von Führungskräften zur Abgrenzung der Konzepte Soziale Kompetenz, Führungskompetenz und Teamfähigkeit
Raphaela Selge
DA, 2011
Effekte von Teamverträgen auf Vertrauen und Motivation in computergestützten Arbeitsgruppen
Christina Wohlers
DA, 2010
Sind Männer immer noch die besseren Verhandler?
Eine Meta-Analyse zu Geschlechtsunterschieden in ökonomischen Verhandlungsergebnissen
Lena Bilke
DA, 2011
The influenced of the affiliation motive on motivation gains during intergroup competition
Philipp Wiesberg
BA, 2010
Vertrauen in Knowledge Teams: Zur Bedeutung des Teamvertrauens für den Wissensaustausch in Arbeitsgruppen
Merle Klarmann
BA, 2010
Motivation and effort in sport relays
Kristina Wippermann
BA, 2010
Leistungserfassung im Dienstleistungsbereich - Entwicklung und Evaluation eines webbasierten Leistungserfassungssystems für einen IT-Dienstleister
Kristina Wittig
BA, 2010
Leistungserfassung im Dienstleistungsbereich - Evaluation des webbasierten Ticketsystems eines IT-Dienstleisters
Amineh Tekiyeh
BA, 2010
Altersunterschiede in Kontrollstrategien bei der Stressbewältigung - Eine Interviewstudie bei Arbeitnehmern
Julia Raddatz
BA, 2010
Altersunterschiede in Stressoren - Eine Tagebuchstudie bei Arbeitnehmern
Julia Vössing
BA, 2010
Alterseffekte auf den Person-Job-Fit zwischen berufsbezogenen Motiven und Arbeitscharakteristika
Inga Wemhöner
DA, 2010
Gefühl vor Verstand - Der Einfluss der Matrixgestaltung auf das sozioemotionale Verhandlungsergebnis
Marco Kolk
DA, 2012
Explaining the social compensation effect: why superior group members compensate for their coworkers
Christina Heckersbruch
DA, 2011
The effects of affective support on motivation gains in performance groups: Experimental test of a model about social support in teams
Nikola Schmid-Loertzer
DA, 2010
From tug-of-war to pulling together: Mitigating detrimental intergroup effects by means of a dual identity in distributive bargaining
Jens Mazei
DA, 2011
Motivation gains in team sports: A scenario-based field study
Hilke Dietrich
DA, 2010
Putting one's cards on the table - the golden road to optimizing negotiation results?
Hannah Nievelstein
DA, 2010
