Die Fortbildungsangebote für die Beschäftigten der Universität Münster konnten in 1999 erheblich ausgeweitet werden. Die Zahl der Kurse im internen Weiterbildungsprogramm stieg um 31 % von 67 auf 88, die Teilnehmerzahl sogar um 43 % auf 1215 Beschäftigte.
Desweiteren umfaßt das Fortbildungskonzept auch die verstärkte Nutzung der bedarfsorientierten Weiterbildung. Die verschiedenen Organisationseinheiten erhalten dadurch die Möglichkeit, Fortbildungskurse für ihre speziellen Anforderungen orts- und aufgabennah durchzuführen.
So wurde für alle Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter ein aus mehreren Modulen bestehendes Führungskräfteseminar eingerichtet. Das Seminar umfaßte im Jahr 1999 die Module „Grundlagen moderner Führung: Lenkung und Optimierung" und „Gesprächsführung". Weitere Teile folgen im Jahr 2000.
Bei den Weiterbildungsveranstaltungen der Hochschulübergreifenden Fortbildung, des Hochschulbibliothekszentrums, des Innenministeriums sowie weiterer externer Anbieter konnte die Anzahl der Teilnehmer von 480 auf 613 gesteigert werden.
Insgesamt standen für die Fortbildung in 1999 149.000 DM zur Verfügung.
