Betriebswirtschaftslehre
Personalökonomische Analyse von Motivationsverdrängung
Seit einiger Zeit werden vermehrt psychologische Erkenntnisse in die ökonomische Theorienbildung aufgenommen. Ein viel diskutiertes Phänomen stellt
dabei die Verdrängung intrinsischer durch extrinsische Motivation dar, was bedeutet, dass äußere Anreize wie z. B. Geld davon losgelöste
Motivation, etwa die Freude an einer bestimmten Art von Tätigkeit, reduzieren können. Im Extremfall reicht die Verdrängung so weit, dass ohne
äußeren Anreiz die Tätigkeit häufiger und besser erbracht wird als mit. Für diesen empirischen Zusammenhang werden mit der
ökonomischen Theorie vereinbare Erklärungen angeboten uns systematisiert.
