Forschungsbericht 1995-96 | |
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Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre insb. Organisationstheorie und Personalmanagement Am Stadtgraben 13-15 Tel. (0251) 83 - 2 28 31 bis zum 30.01.97 Prof. Dr. H. Wagner(), ab dem 01.04.98 Prof. Dr. G. Schewe |
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Forschungsschwerpunkte 1995 - 1996 Fachbereich 04 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisationstheorie und Personalmanagement Organisation, Führungsorganisation und Unternehmensführung |
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Legitimation, Ziele und Konsequenzen monistisch oder pluralistisch orientierter Konzepte der Unternehmensführung
Ansatzpunkt des Forschungsvorhabens war die Erkenntnis, daß in der öffentlichen
Diskussion sowohl von praktischer als auch von wissenschaftlicher Seite häufig
Forderungen an Unternehmungen herangetragen werden, die höchst
widersprüchlich sind. Die Breite der Forderungen reicht dabei von der verstärkten
Bereitstellung von Ausbidungsplätzen über eine ökologische Verpflichtung
bis hin zu einer stärker wirtschaftlich orientierten Unternehmensführung. Dies warf
(und wirft) die Frage auf, wem Unternehmen - Gebilde aus diversen unterschiedlichen
Koalitionspartnern - eigentlich dienen. Ausgehend von der Formulierung alternativer Konzepte
der Unternehmensführung (mitarbeiter-, anteilseigner- und absatzmarktorientiert) wurde
versucht eine Einordnung und Bewertung des Stakeholder Value-Ansatzes als Gegenpol
vorzunehmen. Dabei zeigte sich, daß der vielfach positiv hervorgehobene Stakeholder
Value-Ansatz in Theorie und Praxis noch einer breiteren Fundierung und Operationalisierung
bedarf, bevor er der in ihn gesetzten Erwartung gerecht wird, eine effiziente und
interessenausgleichende Führung der Koalition Unternehmung zu ermöglichen.
Beteiligte Wissenschaftler:
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Hans-Joachim Peter