Forschungsbericht 1995-96
	Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre insb. Organisationstheorie und Personalmanagement Am Stadtgraben 13-15 Tel. (0251) 83 - 2 28 31 bis zum 30.01.97 Prof. Dr. H. Wagner(†), ab dem 01.04.98 Prof. Dr. G. Schewe

				Forschungsschwerpunkte 1995 - 1996 Fachbereich 04 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisationstheorie und Personalmanagement Personalmanagement

Individuelles Zeitmanagement - Ziele, Prämissen, Instrumente

Neben den klassischen Größen Kosten und Qualität gewinnt insbesondere auch die Zielgröße "Zeit" in der strategischen Unternehmensplanung zunehmend an Bedeutung. Im Rahmen dieses Forschungsvorhabens stand die Tatsache im Mittelpunkt, daß ein "Management der Zeit" nicht nur auf Unternehmensebene, sondern auch auf Mitarbeiterebene als Schlüsselqualifikation vorhanden sein muß, damit Unternehmungen sämtliche Erfolgspotentiale ausschöpfen können. Neben einer Herleitung von Zielen des Zeitmanagements wurden die Prämissen des Zeitmanagements mit Bezug auf den klassischen Managementprozeß problematisiert. Ausgewählte Instrumente des Zeitmanagements wurden anhand verschiedener Kriterien kritisch analysiert. Zudem wurden Perspektiven für die empirische Zeitmanagementforschung erörtert. Bedeutsam war dieses Forschungsvorhaben auch für das Lehrangebot im Fach Organisation und Personal, da daraus praktische Übungen zum Zeitmanagement hervorgangen sind.

Beteiligte Wissenschaftler:

Prof. Dr. H. Wagner, Dr. M. Wehling, A. Franzen, B. Schaade Veröffentlichungen: Wehling, M., A. Franzen, B. Schaade: Bedeutung und Instrumente eines individuellen Zeitmanagements, in: Zeitschrift für Planung (im Druck)