Fachbereich 07 - Psychologie und Sportwissenschaft
Psychologisches Institut IV - Sozialpsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Organisationspsychologie
Organisationspsychologie, Evaluations- und Forschungsmethoden (AE Holling)

Entwicklung eines computergestützten Personalauswahlverfahrens
für den gehobenen Dienst des Bundesgrenzschutzes

Entwickelt wurde ein computergestütztes Personalauswahlverfahren für den Bundesgrenzschutz. Das Verfahren besteht aus mehreren Modulen, wobei der inhaltliche Schwerpunkt bei der Messung sozialer Kompetenzen liegt. Die Erfassung der sozialen Kompetenzen erfolgt sowohl über Selbstbeschreibungen als auch über eine Leistungsmessung. Dabei werden verschiedene Methoden eingesetzt: Selbstbeschreibung mittels Ratingskalen, Abfrage des Wissens um organisationsspezifische Verhaltensnormen, forced-choice-Technik sowie die Beurteilung von Videosequenzen. Grundlage der Erhebung bildet eine Aufgabenanalyse auf der Basis der Methode der kritischen Ereignisse. Die Entwicklung umfasst neben der Konstruktion spezifischer Aufgaben empirische Untersuchungen zur Itemanalyse sowie die Validierung des Verfahrens.

Drittmittelgeber:

Bundesministerium des Inneren

Beteiligte Wissenschaftler:

Prof. Dr. Heinz Holling, Dr. Uwe Peter Kanning