Fachbereich 04 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Institut für Genossenschaftswesen
Cluster 2: Kooperation von Untenehmen und Organisationen

Personalmanagement und Unternehmensvernetzung - eine institutionenökonomische Analyse
(Dipl. Kffr. Dorothee Goldner)

Die im Zuge veränderter Rahmenbedingungen entstehenden kooperativen Formen der unternehmens- und grenzüberschreitenden Zusammenarbeit lösen sowohl unternehmensintern bei den beteiligten Partnern als auch interorganisational Anforderungen an das Personalmanagement aus. Unternehmensnetzwerke eröffnen einerseits Chancen, führen aber auch zu Risiken bzw. Unwägbarkeiten in der Personalarbeit und haben daher für die Beteiligten einen ambivalenten Charakter. Zu bewältigende Probleme entstehen durch neue Anforderungen an die Qualität und Quantität der Arbeit und den aus den veränderten Rahmenbedingungen resultierenden Wandel der Beschäftigungsverhältnisse. Auswirkungen auf bestehende Mitbestimmungsstrukturen sind die Folge. Auf der anderen Seite führen Unternehmensvernetzungen aber auch zu Entlastungen dank der möglichen kooperativen Abstimmung der Personalarbeit, Flexibilisierung der Ressourcennutzung und Reorganisation des Personalmanagements. Neben einer grundlegenden ökonomischen Analyse von Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement werden Unternehmensvernetzungen im Hinblick auf ihre Auswirkungen auf Arbeit, Personal, Human Resource Management und Interessenvertretung untersucht.

Beteiligte Wissenschaftlerin:

Dipl. Kffr. Dorothee Goldner

Veröffentlichungen:

Goldner, Dorothee (2001), Internationale Unternehmensnetzwerke - Veränderte Rahmenbedingungen für das Personalmanagement, In: Theurl, Theresia (Hrsg.): Kooperationen, Fusionen, Netzwerke: Neue Formen der Arbeitsteilung von Genossenschaften, S. 7-48