Monetäre Nutzenanalyse von Personalauswahlverfahren

Die klassischen entscheidungs- und nutzentheoretischen Ansätze in der Personalauswahl wurden in theoretischer und statistischer Hinsicht weiterentwickelt. Auf der Basis dieser modifizierten Modelle wurde der monetäre Nutzen von Assessment Centern für die Auswahl von Handelsvertretern verschiedener Unternehmen ermittelt. Als Kriterien für den Berufserfolg wurden objektive Umsatzdaten eingesetzt. Die Ergebnisse zeigen einen sehr hohen monetären Gewinn durch den Einsatz valider Personalauswahlverfahren auf.

Beteiligte Wissenschaftler:

Prof. Dr. H. Holling, Dr. W. Reiners

Veröffentlichungen:

Holling, H., W. Reiners: Monetärer Nutzen verschiedener Selektionsstrategien in Assessment Centern, in H. Holling, G. Gediga (Hrsg.), Evaluationsforschung, Hogrefe, Göttingen, 1999

Holling, H.: Utility, Analysis of Personnel Selection. An Overview and Empirical Study Based on Objective Performance Measures, in Methods of Psychological Research, 1998, Vol. 3, No.1