Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil in börsennotierten Unternehmen

Die zunehmende Globalisierung und Internationalisierung führt zu einem Wettbewerb um die Ressource Management. International ist es üblich, das Management leistungsbezogen zu entlohnen. Es wird untersucht, wie sich der Einsatz von zielorientierten Entlohnungsverfahren, insbesondere die Gewährung von Aktienoptionen, in deutschen Unternehmen handels- und steuerrechtlich beim gewährenden Unternehmen und steuerrechtlich bei den Begünstigten auswirkt. Um Folgen für die Fortbildung geltenden Rechts ziehen zu können, werden einige ausgewählte internationale Vergleichsmaßstäbe in die Betrachtung miteinbezogen.

Beteiligter Wissenschaftler:

Dipl.-Kfm. Lutz Engelsing