Rechtsfragen der Betriebsänderungen für Interessenausgleich und Sozialplan

Untersucht wurden die Rechtsfolgen der Einführung des sog. "lean management" in deutschen Betrieben und die Konsequenzen für die Rechtsstellung der Arbeitnehmer des Unternehmens. Neben einer allgemeinen Erörterung der Rechtsprobleme des lean managements standen insbesondere die Auswirkungen auf den Interessenausgleich und Sozialplan gem. § 112 BetrVG im Mittelpunkt der Untersuchung.

Beteiligte Wissenschaftler:

Dr. T. Hölscher, Prof. Dr. W. Timm (Leiter)

Veröffentlichungen:

Hölscher, T.: Die Einführung von lean management als Betriebsveränderung im Sinne des § 111 BetrVG und die Konsequenzen für den Unternehmer in Form von Interessenausgleich und Sozialplan gem. § 112 BetrVG, Münster, 1998