Mit Diversität bewegt sich die Organisationssoziologie vom Anspruch der Gleichbehandlung und Standardisierung zu Differenz und Unterscheidung. Inwiefern dieser Ansatz zu einem Abbau oder Aufbau (neuer) sozialer Ungleichheiten führt, ist jedoch ebenso unklar wie die Theorien von Vielfalt bzw. Diversität ambivalent sind. Ziel ist es, exemplarisch in die Geschlechter- und Diversitätsforschung mit Bezug zu Arbeits- und Bildungsorganisationen einzuführen und diese kritisch zu reflektieren. Der Kurs bietet sich damit auch begleitend zur VL an; regelmäßige Mitarbeit wird in Form von Präsentationen erwartet.

Kurs im HIS-LSF