| Kommentar |
Arbeit gilt als Schlüsselbegriff zum Verständnis gesellschaftlicher Verhältnisse. Der Wandel
der Strukturen von Arbeit und Leben, der sich in einem Paradigmenwechsel der Industrie-
gesellschaft zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft zeigt, bricht mit traditionellen
Strukturen. Traditionelle Formen sozialer Integration, Macht und Kontrolle im Betrieb wurden
von neuen Formen einer postindustriellen Gesellschaft abgelöst. Es entwickelten sich
spezielle Formen der Neuorganisation entgrenzter Arbeits- und Lebensverhältnisse. Der/die
'Unternehmer/in eigener Arbeitskraft', jenseits einer betrieblichen Arbeitswelt, befristete
Arbeitsverhältnisse in Projektarbeit zwischen Kreativität, Prekarität, 'Selbstregulierung und
Selbstsorge' sind Beispiele (neben vielen anderen), die zentrale Punkte der Arbeitssoziologie
umfassen. Mit diesem Wandel der Arbeitsgesellschaft stellt sich die Frage der Verortung
des Individuums im Arbeitsprozess, nach den Handlungsspielräumen zwischen neuen
Freiräumen auf der einen und einer 'ökonomischen Durchdringung' auf der anderen Seite.
Eng verknüpft damit sind organisationssoziologische Aspekte. Die Organisationssoziologie
nimmt innerhalb der vielfältigen Ebenen von Organisationen u.a. Formen, Strukturen,
interne Abläufe und die Interaktion mit (arbeits-)gesellschaftlichen Prozessen in den Blick.
Im Seminar sollen arbeits- und organisationssoziologische Grundlagen, Begrifflichkeiten,
Paradigmen und Entwicklungen erarbeitet und diskutiert werden.
Arbeitsformen: 15-20 Min. (pro Person) Präsentation der Themen/Texte mit eigenständiger
schriftlicher Ausarbeitung u. Zusatzliteratur (7-10 Seiten), Hausarbeiten werden zum Kurs-
ende vergeben. Gern kann bereits jetzt ein Präsentationsthema per Email vergeben werden:
Jessika.Barg@uni-muenster.de |
| Literatur |
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