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Konfliktmanagement und Mediation nicht nur für Gründer - Single View

Basic Information
Type of Course V/Ü Long text
Number 318008 Short text Conflict M
Term WS 2019/20 Hours per week in term 2
Expected no. of participants 30 Study Year
Max. participants 30
Credits 5 Assignment enrollment
Hyperlink
Language german
Dates/Times/Location Group: [no name] iCalendar export for Outlook
  Day Time Frequency Duration Room Room-
plan		 Lecturer Status Remarks Cancelled on Max. participants
show single terms
iCalendar export for Outlook 		Mon. 10:00 to 12:00 c.t. weekly 07.10.2019 to 27.01.2020  Orléans-Ring 12 - SRZ 104   taking place     30
Group [no name]:
apply now / cancel application
 


Responsible Instructor
Responsible Instructor Responsibilities
Stallony, Marc , Dipl.-Psychologe responsible
Curriculae
Graduation - Curricula Sem ECTS Bereich Teilgebiet
- Allgemeine Studien ( AST 4) - 5 B2 AST
Exams / Modules
Number of exam Module
1925004 Konfliktmanagement und Mediation nicht nur für Gründer - Allgemeiner Abschluss Allgemeine Studien Version 2004
Assign to Departments
Dez. 6 Abt. 6.5 Arbeitsstelle Forschungstransfer
Contents
Comments

In der Veranstaltung werden grundlegende Konfliktmanagementkompetenzen vermittelt. Im Verlauf der Veranstaltung werden unterschiedliche Prozessschritte eines Konfliktverlaufs sowie unterschiedliche Konfliktbewältigungsstrategien erarbeitet.
Description

In der Lehrveranstaltung wird der gesamte Konfliktprozess betrachtet. Studierende lernen typische Prozessschritte, von der Entstehung über die Entwicklung bis hin zur Lösung von Konflikten, kennen. Im Verlauf der Lehrveranstaltung werden unterschiedliche Konfliktarten und Methoden der Konfliktlösung dargestellt, die an realen Beispielen in einer Simulation in die Praxis übertragen werden.

Thematische Schwerpunkte stellen nachfolgend aufgelistete Bereich dar:

  • Allgemeine Grundlagen
  • Eskalation und De-Eskalation
  • Konfliktanalyse und Exploration
  • Konfliktfaktoren und Konfliktverstärker
  • Konfliktarten und Konfliktintervention
  • Problemlöseverfahren (Gewaltfreie Kommunikation, Harvard-Modell, Mediation)

In Simulationen analysieren die Studierenden unterschiedliche Konfliktsituationen und setzen Konfliktmanagementstrategien ein, um zu einer Lösung zu kommen.
Literature

Für Interessierte empfehlen wir folgende Literatur zur Vertiefung:

Duss von Werdt, J. (2011) Einführung in Mediation. Verlag: Carl Auer.

Glasl, F. (2013) Konfliktmanagement – ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater. Verlag: Haupt.

Montada, L. & Kals, E. (2013) Mediation: Psychologische Grundlagen und Perspektiven. Verlag: Beltz.

Schwarz, G. (2013) Konfliktmanagement – Konflikte erkennen, analysieren, lösen. Verlag: Gabler.

Schulz, R. (2012) Toolbox zur Konfliktlösung: Konflikte schnell erkennen und erfolgreich bewältigen. Verlag: Eichborn.
Prerequisites

Es sind keine besonderen Voraussetzungen zur Teilnahme erforderlich, alle notwendigen Inhalte werden in der Veranstaltung erarbeitet.
Certificates

Der Leistungsnachweis umfasst alle folgenden Punkte:

  • Teilnahme an den praktischen Übungen (Simulationen)
  • schriftliche Prüfung zu den Veranstaltungsinhalten
Learning Content

Die Teilnehmer sollen nach der Veranstaltung in der Lage sein, einen Konflikt zu erkennen, zu analysieren und passende Konfliktmanagementstrategien auszuwählen und einzusetzen, um so den Konflikt dauerhaft und nachhaltig zu lösen.
Target Group

Die Veranstaltung richtet sich an Studierende aller Fächer und Fachbereiche.

Structure Tree
Lecture not found in this Term. Lecture is in Term WS 2019/20 , Currentterm: SoSe 2024
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