Doing Work - Doing Family (mit methodischem Schwerpunkt) - Einzelansicht

Warum reproduziert sich die klassische Geschlechter-Arbeitsteilung immer wieder? Warum gibt es so wenige Frauen in politischen Führungsämtern oder im Management von Unternehmen? Wie funktioniert das glass ceiling? Wie werden die Verbindungen zwischen Geschlecht und Technik gestiftet? Wie lässt sich die Arbeitsteilung in Familien verändern? Und was kann an allem geändert werden? Vor dem Hintergrund dieser und weiterer möglicher Fragen werden klassische Texte der jüngeren Debatte um die Geschlechterunterschiede werden in diesem Seminar vorgestellt, sozialisiationstheoretische Fragestellungen mit professionalisationstheoretischen Aspekten verbunden werden. Schriftliche Präsentationen und Klausuren sind möglich.

Erste Literatur: Degele, Nina (2008), Gender/Queer Studies. Eine Einführung, Paderborn; Lorber, Judith (2003), Gender-Paradoxien, Opladen; Wetterer, Angelika (2002), Arbeitsteilung und Geschlechterkonstruktion. 'Gender at Work´ in theoretischer und historischer Perspektive, Konstanz; Wobbe, Theresa; Honnegger, Claudia, Hrsg. (1994), Denkachsen zur theoretischen und institutionellen Rede vom Geschlecht, Frankfurt/M