© Roland Berg

Richard Hossiep, BScBA, BSCPSY, MScPsy

Graduiertenkolleg 1712 "Vertrauen und Kommunikation in einer digitalisierten Welt“

Domplatz 6, Raum 310
48143 Münster

Tel.: +49 251 83-23692

richard.hossiep@wiwi.uni-muenster.de

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  • Forschungsschwerpunkte

    • Organizational Behavior
    • Persönlichkeit
    • Vertrauen
    • Forschungsmethoden
  • Vita

    Akademische Ausbildung

    seit
    Doktorand und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation, Universität Münster
    -
    Masterstudium Organisational Psychology an der Universität Manchester, UK (M.Sc.)
    -
    Bachelorstudium Psychologie an der Universität Münster (B.Sc.)
    -
    Bachelorstudium BWL an der Universität Mannheim (B.Sc.)
    -
    Auslandssemester an der NUI Maynooth, Irland

    Beruflicher Werdegang

    seit
    Promotion, DFG-Graduiertenkolleg "Vertrauen und Kommunikation in einer digitalisierten Welt"

    Mitgliedschaften und Aktivitäten in Gremien

    seit
    Academy of Management
    seit
    IAAP - International Association of Applied Psychology
    seit
    EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology
    seit
    BPS DOP - British Psychological Society Division of Occupational Psychology
    seit
    ex-cellence – Münsters Management Netzwerk für Organisation, Personal und Innovation e.V.
    seit
    BDP - Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen
    seit
    bdvb - Bund deutscher Volks- und Betriebswirte
  • Lehre

  • Projekte

    • GRK 1712 - GRK 1712 - Vertrauen und Kommunikation in einer digitalisierten Welt ( - )
      Drittmittel: DFG - Graduiertenkolleg | Förderkennzeichen: GRK 1712
  • Publikationen

    Aufsätze (Zeitschriften)
    • Hossiep C. Richard. . „Transparenz - Ihr Beitrag zu einer werteorientierten und vertrauenswürdigen Organisation.“ Zeitschrift Führung + Organisation 2019, Nr. 05: 284-288.
    Aufsätze (Konferenz)
    • Hossiep C. R., Schewe Gerhard. . ‘(Honesty)-Humility and the ABI-model of trust – a theoretical integration.’ Contributed to the Academy of Management, Boston, USA. doi: https://doi.org/10.5465/AMBPP.2019.14745abstract.
    • Hossiep C. Richard, Westmattelmann Daniel, Bruckes Maike, Rössler Nicola, Schewe Gerhard. . ‘Resilience at work and in elite sport – A comparative analysis among German elite athletes, dual students and employees.’ Contributed to the FEPSAC, Münster, Deutschland. [Akzeptiert]
    Kurzbeiträge (Poster)
    • Hossiep C. Richard, Schewe Gerhard.The impact of change proactiveness on technology adoption.“ contributed to the IAMOT 2019, Mumbai, Indien, . [Akzeptiert]
    • Hossiep C. Richard, Weiler Stephanie, Baumeister Viktoria, Schewe Gerhard.Organizational Justice: An experimental investigation of interpersonal antecedents using the HEXACO-model.“ contributed to the EAWOP 2019, Turin, Italien, . [Akzeptiert]
    • Hossiep C. Richard, Schewe Gerhard.The impact of Transparency on Organizational Trust.“ contributed to the WK Org, Münster, Deutschland, .
    Aufsätze (Zeitungen, nicht-wissenschaftliche Medien)
    • Schlagheck Sandra, Grotenhermen Jan-Gerrit, Hossiep C Richard. . „Deadline Day - Automatisierung in der KFZ-Kündigungsbearbeitung.“ Versicherungswirtschaft 74, Nr. 12: 68-72.

    • Hossiep C. Richard, Hughes David J. . ‘Lost in Translation? - Establishing the accuracy and appropriateness of the English version of the Business-focused Inventory of Personality - 6 Factors (BIP-6F).’ Contributed to the ECP 2018, Zadar, Kroatien.
    • Hossiep C. Richard, Harnack Klaus, Bürkner Paul-Christian. . ‘A Meta-Analysis on Goal Setting and Integrativeness in Negotiations.’ Contributed to the Academy of Management Annual Conference, Chicago, USA. doi: http://dx.doi.org/10.5465/AMBPP.2018.15941abstract.
    • Hossiep C. Richard, Hughes David J. . ‘Not lost in Translation: Establishing the accuracy and appropriateness of the English version of the Business-focused Inventory of Personality - 6 Factors (BIP-6F).’ Contributed to the ICAP 2018, Montreal, Kanada.

    • Hossiep R, Harnack K, Bürkner P-C. . „Goal specificity and difficulty in negotiations: A meta-analysis.“ Beitrag präsentiert auf der EAWOP 2017, Dublin, Irland.