Der Jahresdialog – Im gemeinsamen Austausch die Zusammenarbeit stärken

Zielgruppe: Dauerstelleninhaber*innen im akademischen Mittelbau, Führungskräfte in der Wissenschaft, Personalverantwortliche

„Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch, Jahresgespräch, Jahresaustausch“. Es gibt viele Bezeichnungen für diese besondere Gesprächsform und doch geht es immer um den Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in.

Die Universität Münster verändert sich fortlaufend. Daraus ergeben sich immer wieder neue Chancen und Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen. Und auch die Lebensumstände der Mitarbeiter*innen verändern sich im Laufe der Jahre ihrer Beschäftigung und haben Einfluss auf die Tätigkeit an der Universität Münster. Es braucht daher mehr als den fachlichen Austausch oder ein kurzes Gespräch im Türrahmen für eine gute Zusammenarbeit. Der Jahresdialog bietet Raum und Zeit für einen gemeinsamen Rück- und Ausblick und dient der Anerkennung sowie Wertschätzung. Regelmäßig durchgeführt führt der Jahresdialog durch Transparenz zu Orientierung und Sicherheit und damit zu Eigenverantwortung und Motivation.

In diesem Online-Vortrag erfahren Sie was die Inhalte des Jahresdialogs sind, wie dieser besondere Austausch gelingt und die gemeinsame Zusammenarbeit stärkt.

Inhalte im Überblick:

  • Informationen über den Jahresdialog: Nutzen, Inhalte, Durchführung
  • Tipps für einen guten Dialog
  • Impulse für die Gesprächsführung

Methoden: Impulsvortrag, Beispiele, Fragen & Antworten

Referentin: Susanne Brück (Abt. 3.5 – Personalentwicklung)

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