Inclusive Leadership
Zielgruppe: PhDs, PostDocs, Principal Investigators in DFG geförderten Forschungsverbünden
Interdisziplinär, transdisziplinär, international, global: Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement sind Bereiche, in denen Diversität und die Zusammenarbeit in diversen Teams ganz selbstverständlich sind. Ein wesentlicher Einflussfaktor für den Erfolg von diversen Teams ist der eigene Führungsstil, der auf die verschiedenen Stärken der Mitarbeitenden fokussiert und diese in der gemeinsamen Teamarbeit zusammenführt. Ein diversitätssensibles Arbeitsumfeld, das auf allen Ebenen von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt und der Anerkennung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten geprägt ist, ist eine Grundvoraussetzung für den Erfolg eines Teams. Meinungen können offen geäußert werden, Fehler werden als Lernschritte gesehen, Neugier und Ideen werden gefördert. Zur Beförderung eines diversitätssensiblen Arbeitsumfelds ist die selbstreflexive Auseinandersetzung mit den eigenen stereotypen Vorstellungen, Unconscious Bias und Ausgrenzungsmechanismen ein zentraler Baustein.
Das Ziel des 4x halbtägigen, virtuellen, einführenden Trainings ist es, allen Teilnehmende die Möglichkeit zu geben, sich mit ihren Kenntnissen, Kompetenzen und Haltungen in Bezug auf inklusive Führung zu auseinanderzusetzten, zu erweitern und auszuprobieren.
Inhalte im Überblick:
- Einführung in das Themenfeld inklusive Führung
- Stereotype, Vorurteile und Mechanismen von Ausgrenzung
- Mikroaggressionen erkennen und verhindern
- Diversitysensible Kommunikation
- Identifizierung von inklusiven Verhaltensmustern
Methoden: Input, Reflexionsübungen, Gruppenarbeit, Case Clinic
Trainerin: Dr.in Iris Wangermann, Diplom-Psychologin interkulturelle Wirtschaftskommunikation
Diese Veranstaltung findet in deutscher Sprache statt. // This course will be held in German.