https://www.uni-muenster.de/Ejournals/index.php/ifgimpulse/issue/feedIfG Impulse2025-12-08T18:11:29+01:00Andreas Seiferthandreas.seiferth@wiwi.uni-muenster.deOpen Journal Systems<p>Die IfG Impulse sind das neue Publikationsorgan des Instituts für Genossenschaftswesen (IfG) und bieten Wissenschaftler*innen sowie Mitgliedern des IfG ein Medium, um aktuelle Themen aus der Genossenschaftspraxis wissenschaftlich fundiert zu analysieren und zur Diskussion zu stellen. In enger Zusammenarbeit mit dem IfG werden Beiträge veröffentlicht, die sowohl praxisrelevante Fragestellungen als auch grundlegende Entwicklungen im Genossenschaftswesen reflektieren. Damit leisten die IfG Impulse einen wichtigen Beitrag zur Vernetzung von Wissenschaft und Praxis und unterstützen die nachhaltige Weiterentwicklung genossenschaftlicher Prinzipien in Wirtschaft und Gesellschaft.</p>https://www.uni-muenster.de/Ejournals/index.php/ifgimpulse/article/view/8892Arbeiten im Wandel2025-08-15T14:27:33+02:00Julia Backmannmatthias.sinnemann@uni-muenster.deMatthias Sinnemannmatthias.sinnemann@uni-muenster.de<p>Die Untersuchung zeigt: Junge Talente wollen nicht weniger, sondern flexibler arbeiten. Besonders zeitliche und räumliche Flexibilität – etwa Gleitzeit, Homeoffice oder mobiles Arbeiten – sind zentrale Kriterien bei der Arbeitgeberwahl.<br /><br />Aus Sicht der Führungskräfte wird Flexibilität zunehmend als Standard erwartet. Viele Institute bieten bereits Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen an, stehen jedoch Modellen wie der Vier-Tage-Woche skeptisch gegenüber. Herausforderungen bestehen v. a. in serviceorientierten Bereichen, wo Präsenz unverzichtbar ist, sowie in Fragen der Fairness und Teamkoordination.<br /><br />Für die Genossenschaftliche FinanzGruppe liegt die größte Chance in der sichtbaren, glaubwürdigen Kommunikation ihrer Flexibilitätsangebote. Zeitliche Autonomie sollte prioritär ausgebaut, räumliche Flexibilität differenziert genutzt und dauerbezogene Modelle gezielt für ausgewählte Zielgruppen angeboten werden. Entscheidend sind eine realistische Umsetzung, branchenspezifische Anpassung und transparente Kommunikation, um sowohl die Attraktivität für junge Talente zu stärken als auch die Leistungsfähigkeit zu sichern.</p>2025-12-08T00:00:00+01:00Copyright (c) 2025 Julia Backmann