Personalauswahl in sozialen Netzwerken

Die Überprüfung von Bewerbern in sozialen Netzwerken durch Unternehmen wird immer bedeutsamer. Im Folgenden soll auf die Verfahren der Überprüfung in Deutschland und im Ausland sowie auf die Chancen beziehungsweise Risiken eingegangen werden. Zudem soll die Frage behandelt werden, wie Studenten soziale Netzwerke aktiv zur Jobsuche verwenden können.

In Deutschland steht die Praxis, Bewerber in sozialen Netzwerken zu überprüfen, noch am Anfang. Unter dem Begriff Social Media Recruiting wurde 2011 eine Umfrage unter 425 Teilnehmern aus deutschen Unternehmen durchgeführt. (Quelle: Social Media Recruiting Studie). Dabei kam heraus, dass über 60 % der Unternehmen bereits Social Media als Recruitingmittel verwenden oder erste Projekte in der Probephase haben. Dabei fällt auf, dass XING und Facebook die sozialen Netzwerke sind, die am häufigsten für diese Zwecke genutzt werden.
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