Beobachtertraining - Personalauswahl: Vermeidung von Beobachterfehlern in strukturierten Auswahlverfahren

Zielgruppe:
Führungskräfte und Interessierte der Fachbereiche und der Verwaltung, die an Einstellungsinterviews und/oder Assessment Centern teilnehmen.

Inhalte:
"Ist Menschenkenntnis wirklich die Basis guter Personalauswahl?"

Alltägliche Beobachtungen und Beurteilungen anderer Personen sind, wenn auch unbewusst, eine natürlich menschliche Verhaltensweise.

Nur allzu leicht gewinnt man aus dieser Alltäglichkeit den Eindruck, man sei ein guter "Menschenkenner" und könne sich deshalb bei Einstellungsinterviews auf sein "Bauchgefühl" und seine "Erfahrung" verlassen.

Studien zeigen allerdings, dass jedem Menschen bei der Beurteilung anderer Personen systematische Fehler unterlaufen.

Diese Veranstaltung hat das Ziel, über diese Fehler aufzuklären und soll es Ihnen ermöglichen, sich dagegen zu wappnen.

Die Veranstaltung umfasst theoretische (Vortrag) und praktische (Übungen) Bestandteile.

Es ist kein Vorwissen nötig!

ANMERKUNGEN:

Die Veranstaltung ist Bestandteil der Bachelorarbeit des Dozenten!

Geplant ist, mindestens 2 Teilnehmergruppen von ca. 8-12 Personen zu bilden.
Alle angemeldeten Personen werden nach Anmeldeschluss und Feststehen der Gesamtpersonenzahl einer Gruppe zugewiesen und erhalten Mitteilung über den entsprechenden Termin (voraussichtlich 17.04. oder 24.04.2013, ganztägig im Seminarraum I in der Röntgenstraße 19).