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Gesundheit, Sicherheit, Soziales

Arbeits- und Umweltschutz

Erste Hilfe, Schutzimpfungen, arbeitsmedizinische Untersuchungen, Ergonomie am Arbeitsplatz: Der Arbeits- und Umweltschutz beinhaltet alle sicherheitsrelevanten Vorkehrungen an den Arbeitsstätten sowie die Erhaltung/Förderung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten.

An der WWU sind dafür in erster Linie die Professoren bzw. Abteilungsleiter verantwortlich. Das Dezernat 4.5 und der Arbeitsmedizinische Dienst unterstützen bei dieser Aufgabe. Ärztliche Beratungen und Vorsorgeuntersuchungen unterliegen der Schweigepflicht.
Zu den Ansprechpartnern im Dezernat 4.5
Zur Webseite des Arbeits- und Umweltschutzes

Beratung und Unterstützung im Einzelfall

In besonderen beziehungsweise belastenden Situationen und Lebenslagen bieten unterschiedliche Ansprechpartner den Beschäftigten der Universität Münster Unterstützung und Beratung. Grundsätzlich gilt: Jede Einzelfallberatung ist freiwillig und wird vertraulich behandelt.
Arbeitsmedizinischer Dienst
Sozial- und Suchtberatung
Gleichstellungsbeauftragte
Schwerbehindertenvertretung
Informationen für Familien

Mehr Informationen zu ausgewählten Themen finden Sie hier:
Konflikte am Arbeitsplatz

Betriebliche Gesundheitsförderung

Gesundheit ist immer auch ein Thema der persönlichen Eigenverantwortung. Sich fit zu halten ist unverzichtbar, auch um die eigene Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird angesichts zunehmender Belastungen im Beruf immer wichtiger.

Die WWU bietet Ihren Beschäftigten eine breite Palette an Informationen und Trainingsmöglichkeiten für eine gesundheitsförderliche Lebens- und Arbeitsweise.
Fortbildungs- und Kursangebot
WWU-Gesundheitstage
Rauchfreie Universität

Personal- und Organisationsentwicklung

Um die derzeitigen und künftigen Anforderungen bewältigen zu können, ist eine qualifizierte und motivierte Belegschaft erforderlich. Personal- und Organisationsentwicklung zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Beschäftigten wohl fühlen und ihr Leistungspotenzial voll entfalten können.

Bereits eingeführte Instrumente sind beispielsweise die Mitarbeiter-/ Vorgesetztengespräche, die Möglichkeit der Telearbeit oder die flexible Arbeitszeit. Die Vereinbarung von Beruf und Familie wird im Rahmen eines Audits verbessert.
Zu den Ansprechpartnern im Dezernat 2.1.