Konflikte angehen!
Die Dynamik eines Konfliktes ist häufig unselig. Je weiter sich ein Konflikt entwickelt, desto destruktiver wird er. Er ist verbunden mit Kränkungen einzelner Personen oder Personengruppen. Mit der Zeit wirkt er sich negativ auf das gesamte Team, die Arbeitsmotivation und die Arbeitsergebnisse aus. Konflikte am Arbeitsplatz werden von allen Beteiligten daher in der Regel als störend und belastend empfunden.
Bei einem konstruktiven Herangehen können Konflikte allerdings durchaus positive Auswirkungen haben. Sie können den Blick auf Bestehendes verändern, Kreativität auslösen und die Kommunikation innerhalb eines Teams fördern. Entscheidend ist, wie mit einer Meinungsverschiedenheit, einem Problem oder eben einem Konflikt umgegangen wird. Grundsätzlich gilt: Je früher ein Konflikt wahrgenommen und angegangen wird, desto besser.
Betroffene in einer Konfliktsituation, aber auch Kolleginnen und Kollegen, können häufig durch ein bewusstes Vorgehen eine gute Lösung für alle Beteiligte finden. Führungskräfte sind besonders angesprochen, mit Konflikten aktiv und konstruktiv umzugehen. Ein professioneller Umgang mit Konfliktsituationen ist eine wichtige Sozialkompetenz und zeichnet gute Führung aus.
Den Flyer „Konflikte angehen!“ hat die AG Gesundheitsmanagement erstellt, um Ihnen eine erste Handlungshilfe an die Hand zu geben, wie Sie einer Konfliktsituation begegnen können. Zudem stellen wir Ihnen die Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner innerhalb der Universität vor, die Sie in einer herausfordernden Situation um Rat und Unterstützung fragen können.
Letztendlich beeinflussen wir alle in unserem täglichen Miteinander die Arbeitsatmosphäre der Universität. Jede und jeder von uns kann durch einen verantwortungsbewussten Umgang mit sich selbst und mit ihrem bzw. seinem Gegenüber zu einer Konfliktprävention beitragen.
TOP-Adressen
Top-Download
Koordination Gesundheitsmanagement (kommissarisch)
Thomas Böckenholt
Röntgenstr. 19, Raum 105
48149 Münster
Telefon: 0251 83-22200
thomas.boeckenholt@uni-muenster.de
