Kooperationsprojekt der WOP Münster und mit der STF Gruppe
In einem gemeinsamen Projekt arbeitet die WOP zusammen mit der STF Gruppe an innovativen Recruitment Ansätzen im Bereich der „Candidate persona“. Neben dem fachlichen Austausch steht im Mittelpunkt des Projektes, dass die Studierenden zusammen mit lokalen Arbeitgebern an konkreten Projekten diese neue Form der Personalgewinnung in der Praxis kennenlernen. Den Studierenden wird innerhalb dieses Projektes die Möglichkeit geboten, praxisrelevante Forschung zu den Themen Personal und Recruitment zu betreiben. Bei Interesse und für weitere Informationen wenden sie sich bitte an unseren Ansprechpartner.
Kooperationsprojekt der WOP Münster und der Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld (wfc)
Mit verschiedenen Maßnahmen unterstützt die Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld (wfc) Unternehmen aus dem Kreis Coesfeld. In einem gemeinsamen Projekt arbeitet die WOP an Lösungen zur nachhaltigen Personalentwicklung für die Region. Neben dem fachlichen Austausch sollen bei diesem Kooperationsprojekt zukunftsorientierte und langfristige Lösungen zur Fachkräftegewinnung gefunden werden. Im Mittelpunkt sollen praxisorientierte Forschungsprojekte und der Austausch mit Unternehmen aus dem Kreis Coesfeld stehen. Studierenden wird innerhalb dieses Projektes die Möglichkeit geboten, praxisrelevante Forschung zu den Themen Personal- und Teamentwicklung zu betreiben. Bei Interesse und für weitere Informationen wenden sie sich bitte an unseren Ansprechpartner.
Kooperationsprojekt der WOP Münster und der Fachzeitschrift „Die Mediation“
Sie kennen dieses Prozedere vielleicht: Der Dozent gibt ein Thema vor, man grübelt lange an einer guten Idee, schreibt einen Aufsatz und ein paar Wochen später erhält man nichts weiter als eine Note. Kein Feedback, kein Kommentar und die Welt erfährt ohnehin nichts von Ihren Gedanken. In vielen Fälle eine Ressourcenverschwendung, denn warum sollten die guten Ideen der nächsten Generation von Mediator*innen und Verhandlungsexpert*innen in den Schubladen der Universitäten verstauben? Zeit etwas zu verändern!
In der Fachzeitschrift „Die Mediation“ erhält die nächste Generation von Verhandlungsführer*innen und Mediator*innen die Möglichkeit, ihre Ideen, Entdeckungen und Hinweise zum Thema Verhandlung und Mediation in Kürze vorzustellen.
Menschliche Informationsverarbeitung manifestiert sich durch die physiologischen Gegebenheiten eines Körpers und dessen Interaktion mit der Umwelt. Dies ist die Kernthese des Embodiments. Embodiment bedeutet Verkörperlichung. Wie kann ich durch Design (bzw. durch Anwendung der Embodiment-Prinzipien) seelische Verfasstheiten beeinflussen?
Beispiel: Lustige Dinge (veranlasst durch das motorische System) reizen die Lachmuskeln unseres Gesichts – wir lachen. Nun wurde im Gegenzug entdeckt, dass die (ohne Witz erreichte, rein physische) Reizung des Lachmuskels im Umkehrschluss Lustigkeit „verkörperlicht“. Dies bedeutet, dass ein gereizter Lachmuskel uns die Welt scheinbar lustiger erscheinen lässt. Der gebeugte Gang eines Menschen ist nicht nur die Konsequenz einer möglichen Niedergeschlagenheit, sondern im Gegenschluss auch der mögliche Provokateur oder Verstärker einer kommenden Niedergeschlagenheit.
Da unser Körper auch und insbesondere von gestalteten Umgebungen, Möbeln und anderen Objekten berührt, gereizt und somit beeinflusst wird, stellt sich die Frage, ob und wie Embodiment auch Teil der zukünftigen Produktgestaltung sein kann. Embodiment provoziert spannende Fragestellungen: Können wir Mut designen? Können wir Entspannung modellieren? Können wir Dinge gestalten, um konzentrierter arbeiten oder diskutieren zu können? Kann ich einen Tisch gestalten, an dem Streit besser geschlichtet werden kann? Welche Provokationen des Körpers durch Produkte machen Sinn? Was kann ich stimulieren? Wie kann ich „Well-being“ kreieren?
Das Projekt erfolgt in Zusammenarbeit mit der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, Institut für Psychologie, Arbeitseinheit Arbeitspsychologie.
Betreuung:
Dr. Klaus Harnack
Prof. Andreas Mühlenberend
